第977章 一顿怒斥 （2 / 2）

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这个好事不出门，坏事传千里，终究没有说错。

随后，莫少威给露西买了三天之后，伦敦直飞魔都的机票。

处理完婚姻危机后，王晓风开始正式投入工作中，露西要周三下午才回来。

周一，王晓风神清气爽，来到民安县委书记办公室，开始新的一周的办公，一接手县委书记，就遇到离婚危机，让王晓风还没有以松弛的状态，从容地在办公室办公。

王晓风上任后，将张权调到县委办公室，并担任自己的联络员，公布张权县委办公室秘书科负责人。

张权上班没几年，先公布这个负责人，然后过一段时间再转正，再进一步解决副科级，搞得好，等王晓风离开民安县之前，张权可能就要下去担任乡镇长职务。

在县里，只要是县委书记看重的人，工作和人品没有问题的话，基本是要提拔的。因为从某种程度来说，县委书记对县里大大小小的事情，有最终的拍板权。

他愿意干的事情，只要没有明显的问题，别人想拦也拦不住，别人想做的事情，他不同意，别人也干不成。

县长要提拔谁，必须要经过县委书记这一关，县委书记不同意，那也是白搭，不过具体情况也要具体分析，因为在官场的博弈，从来都不是以简单的零和博弈发生，而是一个相对复杂的过程。

王晓风作为县委书记，现在要做的就是两件事情，一是要促进民安县经济社会的全面发展，解决好当前民安县发展大局产生的问题，规划好民安县至少三年或者更长时间的发展规划。

二是做好干部队伍的管理和识别工作，县委书记是管人的，干部人事工作是他的主要内容，一句话说的很精辟，县长主要是主管经济和一些具体的事务，而县委书记是决定哪些人干这些工作的。

王晓风上任后，已经立出一个标杆，将县住建局副局长柳少平提拔为县住建局党组书记、局长，将县政府办主任朱非凡推荐，提拔为民安县政府党组成员、副县长。

王晓风识别干部还有一个特点，就是注重选拔实干型干部，在他认识里，县里需要是干事的，不是说话好听，拍马屁的，而且一些专业化比较强的岗位，还需要专业型干部，要做到人尽其用，人岗相适应。

在选用乡镇干部的时候，他优先选用的是能吃苦，工作负责任的干部，乡镇干部提拔以乡镇为主，适当减少县直机关下派的人数，下派都是以党委委员、副镇长起步，一般不安排副书记和主职。

不搞的有的县直机关干部在机关舒舒服服喝了茶，吹了几年空调，找了门路，一下子就成了那些在基层苦苦工作人员的领导。

而且从既往的情况来看，一天没在乡镇的工作的人，长期在一些轻松岗位上工作的干部，去了乡镇担任主职，有一些会出现不接地气的情况，有的还搞出一些啼笑皆非的事情来。

王晓风在选拔正科级干部，也就是县里的局长和乡镇党委书记的时候，有一个特点，就是他们上报的工作业绩材料中，实地去看几个项目，看是不是搞的虚的。

还要看这个项目和成绩是不是这个干部主导的，有没有冒领别人的功劳，通过这样的形式，让民安县的干部，知道他王晓风不是好糊弄的，在岗位上不干出成绩，不安心做事，你就别想提拔重用。