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“哦,谢谢老师。”

刘青冲她露出一个笑容,将书翻到第八节的内容上。

“……人力资源管理的目的,就是为了让企业更加高效,合理的使用人才。”

陈小云讲的是人力资源管理,虽然她只是兼职,但并非像那些走过场的电大老师一样,拿着课本直接照本宣科的念一通,而是加入了她在工作中的一些经历、经验,而且还有从网上看到的一些例子。

“……比如说,现在很多企业都有一种通病,下面的员工只知道埋头工作,至于他们在工作中,为什么要这样操作,这样操作的目的是什么,如果发生其他情况该如何处理等等,浑然都没有想过……”

陈小云玲珑有致的娇躯,站的笔直,拿着粉笔在讲台黑板上写下来了“积极、必要、培训”几个大字,握着粉笔,目光环视着下面几人,认真的说道:“这就是员工缺乏积极性、缺乏主动必要合理的工作认知,以及企业缺乏对员工定期学习,培训的原因……”

她一边讲着,一边观察着下面几个人的反应。

陈小云心里也清楚,实际上,自己完全可以拿着一本教材,照本宣科的念上一遍就行了,反正来这里学习的人,基本全部都是来混文凭的。

尤其是她讲的企业管理中人力资源课程,随便念念,考试前给大家画画重点,让他们考六十分及格,拿上文凭就算是完成任务了——怎么可能会有真正的老总或者企业高管,跑到电大来学习的?

但她从小接受父母的教育就是,做一件事情,要么不做,要做就要认认真真的去完成。

这个习惯,几乎已经深入她骨子里了。

所以,即便来电大应聘兼职当代课老师,明知道来这里听课的学生,都是混文凭来的,根本不会认真听自己在讲些什么,陈小云依旧每天认真备课,上课时认真的讲着——如果只是敷衍的走过场,她自己都觉得拿这份工资不安。

虽然工资并不多。

“这个老师讲的还不错……”

刘青一边听着,一边拿着笔,在笔记本上记录下来,陈小云刚才讲的内容,恰好是刘青前段时间所遇到的情况,他举起手,示意自己有问题要询问。

教室里原本就没有人,刘青这一举手,登时显得极为醒目刺眼,陈小云楞了一下,停下来讲课,好奇的看着他,“这位同学,你有事儿吗?”她在心里琢磨着刘青到底想要做什么。

“老师,我想问一下,员工缺乏积极性、缺乏主动必要合理的工作认知,但如果对员工开展学习培训,又该怎样进行培训?”

刘青认真的说道:“比如说,开始学习培训,员工心里抵制,或者只是走过场,该怎么解决?”

话音刚落,一瞬间,教室里所有人的目光,都聚集在了刘青身上。

“这小子是有病吧?”

旁边的张明,下意识皱了皱眉头,特么的,来电大上课的人,哪个不是来混文凭的?你特么的这么装模作样问这样的问题,有意思吗?谁还不知道个谁啊!

他眼睛乱转,盯着刘青仔细看着,揣测着... -->>

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