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白玉新对这种江湖门道很是看不起,道:“国内顶级的专家都看不好,一个江湖郎中能看好?没用的。”

陆一伟坚持道:“白县长,我给你介绍的这个人绝对不一般,别看他是一个放羊的,他可是身怀绝技,尤其是治疗跌打扭伤和胃病,有他自己的一套方法,我真觉得你应该一试,万一治好了呢?”

陆一伟如此一说,白玉新心动了,如果真的治好,或许谭老就能原谅他呢。他“嗖”地从床上坐起来,瞪着陆一伟道:“你有几成把握?”

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sp; 陆一伟道:“我不敢说百分之百,但我有七成的把握。”

“那他人在哪?”白玉新追问道。

“在北河镇。”

“能请动他吗?”

“我和他关系不错,可以一试。”

“好!”白玉新道:“就依你,那你尽快联系,联系好后我们一起去见谭老!”

第二天,曙阳煤矿第五次改制会议召开。在拿下采购科的马林虎和小六子后,煤矿的中层领导都老实了许多,以前都不赞成改制,如今都举双手赞成。而今天的会议,主要讨论干部职工如何安置的问题。

2000多号人,这个不是个小数目,安置起来确实有些困难。在这个问题上,陆一伟和白玉新已经探讨过多次,借鉴其他企业改制的办法和举措,基本上有了一个粗线条的方案。

白玉新道:“曙阳煤矿改制已经是箭在弦上,随时等待发射。这是县委县政府的重大决策,是不可能撼动动摇的,更不可能半途而废的。企业改制符合党中央的各项政策,符合改革开放的发展大潮,更重要的是激活企业活力,所以说,大家心里有意见可以保留,改制是形势所求,历史必然。在这里,我再次提醒大家,如果谁胆敢鼓动职工闹事,破坏阻挠改制,别怪我铁面无情。”

白玉新的语气强硬,坐在下面的人大气不敢出,都害怕得罪了这个马王爷,查到自己身上。

见下面的人都老实听话,白玉新继续道:“前几次召开会议,我们主要讨论了企业改制的方向和途径,这都是一些宏观的,而今天开始,我们就要谈一些具体的,摆在我们面前首要的任务就是干部职工如何安置的问题。关于这个问题,让陆主任和大家说一下。”

陆一伟打开话筒,扫射了下在台底下坐着的干部职工,都是面无表情,苦大仇深。他道:“这段时间,白县长和我一直在探讨这个问题,我们也去外县考察学习过,也和职工们私底下交流过,结合国家的相关法律和政策,基本上出来一个大概框架,我说一下,看大家有没有异议。”

“曙阳煤矿共有干部职工2103名,其中,各类干部有224名,占总数的10%左右。职工1879名,其中,在职工人1261人,离退休工人618人。我们初步议定这么几个形式:第一种,改制后的企业应优先录用原企业职工,与职工重新签订劳动合同,其期限不得短于3年。第二种,对距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工,可实行内部退养,不支付经济补偿金,由改制企业或者移交当地相关机构负责管理,并发放基本生活费和代缴社会保险费。第三种,对距法定退休年龄5-10年的职工,解除劳动关系,可与改制企业签订保留社会保险关系协议,与原企业解除劳动关系,经济补偿金不支付,由改制企业负责管理,按规定或协议代缴保险费。第四种,对主动申请自谋职业的职工,采取解除劳动关系,支付经济补偿金的办法处理。”

“企业改制的方向是股份制企业,我们对职工特意追加一条,任何职工都享有购买改制后企业股票的权利,大致就这么几条,具体实施中,我们会聘请专门的律师事务所制定完善的安置方案,大家有什么异议没?”

沉默,还是沉默。

过了许久,一个职工代表提出了异议,道:“我今年50多岁了,从十几岁就在煤矿上班,算是元老级的人物了。虽然现在不进坑采煤,工资挣得也没有以前多,但最起码有口饭吃,这企业一改制,新公司肯定不会聘用我了。我家里还有一大帮人需要养活,还有两个正在上大学的孩子,如此一改,让我怎么生活?”

这位职工说完,底下的人纷纷点头赞成。看来,大家都有这个顾虑。

陆一伟点点头道:“这位大哥说得确实在理,也很现实。对于你这种情况,我们不会不考虑的,也不会不管的。你有40多年的工龄,属于第三种类型。在解除劳动合同后,新的企业会为你们代缴相关保险费用,到了退休时间,依然可以领退休工资,这点可以放心。另外,我们会按照你的工龄,折算成新公司的股份,这也可以解决你的后顾之忧。打个比方,40年的工龄折算成股金千分之二,如果企业效益好,收益有一千万,抛去集体预留发展资金,你一年不工作都可以挣到1万多元,这应该和你现在挣得差不多吧,效益越好,你挣得越多,这么说你能理解吗?”

职工代表还有些转不过弯,不过大致能明白意思,似懂非懂地点头道:“只要有钱我就可以放心了。”