第三百零七章 公司经营之策 （2 / 2）

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“对了，对于木雕人才和木作家具人才的招聘和培养不要停下，今年、明年、后年，至少在未来五年之内，都是公司快速扩张发展的关键时期，在这段时间之内，我们需要大量经验丰富的管理人员，以及手艺精湛的木雕、木作人才。”

“我明白了，董事长！”看着刘东雄心勃勃的样子，杨科也浑身上下充满了干劲。

“还有一件事，我们公司迅速扩张之后，人员... -->>

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，人员将会变得非常多，除了管理人员和销售人员之外，木雕和木作人才将会是公司的基础，考虑到他们的特殊性，以后他们施行另一套工资标准，基本工资加提成！”

注意到杨科在认真倾听后，刘东继续道：“以后为每一位能够上架销售自己雕塑和木作家具的制作人员编订一个员工编号，把他们的每一件作品都刻上自己的编号，然后每销售一件自己的作品，他们就可以拿到一定程度的提成，当然这个提成的百分比，你回去研究，不要太苛刻，而且根据这些人手艺的高低，分成的比例也不同，评比越高的人才，分成比例越高！”

听到刘东的话，杨科点了点头。对于刘东的这个办法，他也是深表赞同，现在大部分国内企业还没有从以前那种大锅饭的思想中解脱出来，而刘东的这个办法明显就是加剧了公司内部的竞争，能者多得，庸者少得，甚至不得。

“还有，我可以给你承诺，在未来三到五年内，木作公司的发展，不需要考虑材料上的花费，公司的所有利润全部投入公司再发展！我希望尽快看到太乙阁开遍全国，鲁班成为高档木雕和木作家具品牌代名词那一天！”

“杨经理，我心中对太乙阁的期望，可不仅仅是中国第一木作公司啊。大中华地区、亚洲地区、泛太平洋地区，甚至整个世界，都是你未来的搏击厂，希望你跟着我一起努力！”毫无保留的把野心展露之后，刘东看了一眼神色愈加激动的杨科后，拿着桌子上的计划书站了起来。

“这份计划书，今天我看完后就会交给你！不过您的大概计划我都同意，你回去之后，就可以按照你自己的规划工作了！”

“是，董事长！”看着眼前年轻，雄心勃勃而又充满才华的年轻人，杨科大声说道。此刻对于自己的未来，他心中充满了无比的自信。

等杨科出去后，刘东收回自己的目光，笑了笑。

随后坐在自己的转椅上，翻开手上的计划书仔细的看了起来。凭借他获得舍利元光的异能后，几乎过目不忘，一目十行的能力，大半个小时的时间，连阅读，带批阅，并在旁边针对性的写下自己的意见。

写完之后，抬头一看，左右无人，想把这份文件交给杨科还要自己亲自跑一趟。当下想起今天早上，王蔷让自己招一个秘书的建言仍在耳边，只是刘东以自己长时间不在公司为由拒绝了。

“看来招个秘书这件事，还真应该好好想想，最起码对自己也有好处，反正也不差几个钱！不过男秘书就算了，我可不想搞得自己身边都是大老爷们！”脑中左思右想之下，刘东拿着手中已经看完，并修改好的计划书，走出了办公室。然后下到三楼，把它交给了杨科。

“董事长，怎么劳烦您亲自跑一趟，打个电话我自己上去拿就是了！”看到刘东进来，杨科连忙站了起来。

“没事，反正我自己闲着也是没事！”

“咦，建辉你也在这？这位是？”看着冯建辉身边年纪在四十多岁，但保养的非常不错，身穿职业套裙的中年女性，刘东诧异道。

“董事长，给您介绍，这位吴梦兰女士，是我们通过猎头公司从香-港挖过来的，吴女士从香=港大学的法学硕士，担任过罗氏律师事务所高级律师，再进入我们公司之前是卡地亚珠宝香-港分公司的人力资源总监，现在是我们东朝文化集团公司的人力资源总监。”

听完冯建辉的话，刘东饶有兴致的看着眼前一脸严肃的中年女子，笑着问道：“香-港是亚洲金融中心，经济发达，思维前卫，现在的内地的人才都想往香-港发展，吴女士怎么‘反其道而行之’，居然辞掉了卡地亚珠宝的职位，来到我们公司担任职位？”

虽然，面对刘东这么年轻就可以出任一家资产十几亿大公司的董事长，吴梦兰心中有些惊讶，不过此刻听到他的问话后，略作思索后，便很快答道：“原因很简单，香-港在经过这么多年的发展后，市场和空间已经达到了饱和，反而是内地，改革开放虽然经历了二十多年，但经济发展现在才刚刚开始，在这里拥有无限的可能。所以相比已经达到瓶颈的香-港，反而是内地更能够实现自我价值！”

“另外，我之所以选择东朝集团，是了解到冯总也在这里后，才做出的决定。我想能够让一位沃顿商学院，工商管理和金融学双博士学位的顶级精英留下的公司一定是拥有辉煌前途的企业。所以，猎头公司找到我的时候，我来到了这里。”