第154章 （1 / 2）

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◎正式入驻（双更合一）◎

“听说咱们厂卖了, 现在当家的是苏楠，厂也要改名成青春年华了。许厂长他们都下台了。”

安阳服装厂更名换主人的事儿, 很快就传开了。

也是有人有意放出消息。

“这可不是好事儿, 这不就成旧社会给资本家打工的工人吗？”

“连厂领导都换了，更何况是我们。”

“以后要是剥削我们，我们也管不着啊。”

这些流言蜚语让服装厂的工人们人心惶惶。天天聚在一起, 准备再闹事儿。让政府把厂收回去。他们不想给私人企业打工。这可和之前苏楠创办青春年华的时候情况一样，那时候厂房和设备都是公家的, 工人们有底气, 现在都成了私人的了。成了苏楠的一言堂, 万一不要大家做事了，那还不得喝西北风？

许多人暗地里已经开始聚集人了, 准备去门口闹。

不过苏楠这边长期有工人去厂里打零工，所以很快就知道消息了。

苏楠道，“这一看就是别人故意闹事儿。哪些人做的, 我们也清楚。”

自然是那些下台的厂领导做的。

这些人不甘心, 想让工人再闹事儿。

大家都等她拿主意。

苏楠道，“不慌，我们先把工资标准再重新制定一下。现在出去说啥，工人们也是不听的, 反而以为我说空话。到时候真趁机闹起来了, 我们甭管做什么决策, 也是助长他们的气焰。所以只有咱把东西都摆出来让他们看。看完之后要还是和这个态度, 我们就好决定什么态度对他们。”

她正好也想看看，到底是哪些人带头闹事儿的。正好消除隐患。她可不想有一天忙着搞生产呢, 冷不丁的工人罢工闹事人了。

江玉兰道, “万一闹大咋办？”

“到时候工资标准摆出来, 厂里待遇摆出来。大家看得上的就自然会继续做事。不愿意做事儿，还要继续闹的，那这小庙也容不下他们。”

不是苏楠心狠，在这种竞争越来越激烈的时候，就容不下总是喜欢闹事的工人。

她在工资待遇上面不亏待大伙儿，自然也希望工人们给厂里带来效益，而不是源源不断的麻烦。

要是闹一次就妥协一次。那以后厂里就不用工作了。

人的欲望是没有止境的。

“咱先放出消息出去，就说厂里复工后，对厂里基本没变化。让大家安心。愿意听的人自然会听，不愿意听的人随他们。你们放心，我了解这些工人同志，大部分人还是喜欢安定的。”她之前在服装厂经常深入车间和大家接触交流，对服装厂基层工人现状太了解了。所以她也有这个自信能稳住这个厂。

服装厂家属区这边，很多人聚集在一起讨论这个问题。

毕竟这关系到大家的下半辈子。

有些甚至还关系到自己子女的就业问题。

要是真的卖出去了，成了苏楠个人私人财产了，他们以后还能继续在厂里干活吗？

有在苏楠这边工作的工人也帮着传信儿了，“给谁干活不是干？当初跟着许厂长干活，是国营单位，咋样？领导不行，啥厂都一样。苏楠咋样，你们还不清楚？她那厂里的工人就没吃亏过。干多少活儿都能拿到相应的工资，待遇可不差。”

“就是，反正我跟着她干活有个盼头。她那厂效益好。”

也有人反驳，“我看你们是在她那边拿钱了吧，帮她说话。她现在就和资本家没区别。”

“就是，你就从她那赚钱了，当然说她的好话了。”

“你们要是不愿意闹，是你们的事儿。咱肯定不同意。”

双方意见不合，争论起来。后面不欢而散。

厂领导们持续关注这些消息，然后私下里聚在一起，“老许，这能有用吗？”“工人的意见是最重要的。你看签协议的时候，市里领导就是维护工人的利益。所以只要工人愿意咱们回去继续领导这个厂，那咱们就能回去。”

其他人闻言，也觉得是这个道理。说起来，这事儿闹成这样，也是工人闹事的结果。

整理了两天，苏楠终于把事儿定下来了，然后带着青春年华这边的人过去服装厂，正式上任。她让李兰馨通知前安阳服装厂的那些管理员开会。

工人们也得到了这个消息，在开会的时候，他们就慢慢聚集在了厂里，准备弄清楚现在这个厂是个啥情况。并且要表态，他们不愿意给私人打工。

苏楠正在会议室里面开会。

这些中层领导们基本上没怎么变动。

除了设计部的秦主任，苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。

“厂里的情况，我想大家都知道了。今天让大家来开会，也是为了明确厂里未来的发展方向，厂里的经营模式，还有厂里的一些规章制度。”苏楠说完，李兰馨就开始发放资料。

“首先提的还是待遇问题。你们大家看看，有什么要修改的。”

这确实是大家最关心的问题。

因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。

等看完之后，所有人都说不出话来了。

苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。

虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。

另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。

这是一种新的工资模式。

不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。

但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。

另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。

苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”

“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”

“多劳多得，干多少拿多少。”

“谁要是不适应，可以离开。”

这可让在座的习惯了磨洋工的中层管理们很不适应。有人道，“只怕工人不同意。”

“我还是那句话，不适应可以离开。”

又有人道，“政府那边可是要求要保障留多少工人的。”

苏楠道，“是我不能赶人走，但是他们如果自己要走，我还能拦着吗？”

“……”

苏楠道，“大家也看到了，我对于有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你们以前工资高。据我所知，在座各位包括所有的工人，已经很久没有拿过完整的工资了。”

“……”

“大家应该汲取之前的教训，磨洋工损害的不是别人的利益，而是自己的利益。以前厂如果开不下去了，大家一起喝西北风。不过现在我拒绝喝西北风，所以如果谁磨洋工，损害的就只能是自己的利益了。”

至于接班制度，苏楠没取消，因为她记得过两年国家会明文禁止。她看了一下工人的年龄，这两年基本上没什么退休的人。也不影响厂里发展。她也不打算在这个事情上面耽误时间。只要公司的制度管理严格的，甭管什么人进来了，都得好好做事。

会议结束之后，苏楠就准备出去见那些工人了。从下面的动静，她就知道来了不少人。

李兰馨先是去把会议的结果贴在了公告栏，给大家看。

除了会议结果，还有一份公告。

那就是苏楠不会随意的去动基层的工人。让大家安心回到工作岗位。

甚至还承诺，之前大家拿回去的服装，只要没动过的。可以送回厂里仓库登记，从下月开始，陆续将欠工人的工资补齐。

这个安排可以说是相当大的让步了，也是苏楠对于工人们的安抚。

她虽然对很多磨洋工的人不喜欢，但是对其中大部分的人还是很稀罕的。

为啥花钱接受这个厂，除了厂房和设备，就是这些老工人了。他们的手艺可不是一下子能掌握的。这也是一笔财富。苏楠愿意花钱安抚他们。

看到这个公告，果然很多本就不准备闹事的工人都心里开心起来了。

恨不得赶紧儿回去拿衣服。

不过也有人在闹，“哎，这不行啊这发工资和以前发的不一样啊。咱不同意。要么就和以前一样，要么就让苏楠走。”

“没错，让苏楠走。”

“我们不接受这样的工资发放标准。这就是剥削。”

“咱以前干的挺好的，为啥要成这样。”

少部分人还是在煽动大家，准备闹事儿。

苏楠让李兰馨暗中将闹事的人给记录下来。

正好她可以换掉百分之二十的工人。这些人正好把这些名单补上。

苏楠拿着扩音器。“各位工人同志们，厂里的情况你们是都知道了的。之前的厂领导把厂子带到了深渊，即将倒闭。”

暗中躲着的许厂长：“……”

“这几年各处也不是没厂倒闭，工人就直接没工作了，你们也是在报纸上看到过吧。”

“但是市领导不放心你们，不想让你们失去工作。但是也不可能一直养着一家一直亏本的企业。要不然别的赚钱的企业也不乐意，你们说是不是这个理儿？”

“所以厂里领导才想出这个办法。他们信任我，认为我能让厂里和青春年华一样，打开知名度，创造效益，维持这个厂的发展，让大家能一直有一份工作。”

“我曾经也在这个厂工作过，对这里有很深的感情。对大家也很了解。有很多工人默默无闻，任劳任怨的工作，却得不到相应的待遇，反而有少部分人磨洋工，得到的待遇比别人好。我不喜欢这种现象。所以为了公平公正，咱也学农村分田地那样，各人干各人的，谁勤快，干得多，就拿得多。谁做得少，那自然收成少。我算了一下，只要是和平时那样好好上班的，工资基本上能比之前高一半到两倍。要是到时候拿不到，你们来找我，我给你们重新算。”

“这上面盖着我的印章，我贴出来了，大家也可以仔细看。哪天我要是做不到，你们拿着去找市领导告我的状，我认。”

“所以现在，谁还反对这个工资发放标准？”

以前本分工作的人，这会儿都没开口了。