第97章 拿我是问 （2 / 2）

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赵天成说得对，当一把手，就要有股子狠劲，必须让下属知道，得罪我，是要付出沉重代价的。

平心而论，他是个比较谦和的人，控制欲也不强，这种性格在同事中自然很受欢迎，但要领导一家六十多年历史、一千多名职工的大型国企，就多少显得有些弱了。

必须强势起来。

就像苏焕之，在他的任职问题上，也遭遇过同样的问题，而且，阻力更大。

但苏焕之的解决办法简单粗暴，你不执行命令，那就换个能执行命令的人来干，大家都不执行，就把所有人都换掉，直到我的命令能够得到及时贯彻为止。

威信是建立在权力之上的，既然我手中握着权力，何必畏首畏尾呢？与其像刘远军那样妥协谈判，不如在斗争中确立自己的地位！

当然，斗争也要讲究点策略，而广阳张董事长的那句名言，就颇有点令人深思了。

经过一番考量，他这才拿起办公桌上的电话，直接打给了黄主任。

“过来一下。”一改往日的客气，直接命令道。

黄主任明显愣了下，随即说了声好。放下电话，没用一分钟，便推门走了进来。

“老黄啊，你马上起草一份通知。”他道。

“是关于哪方面的？”黄主任感觉到气氛有点不对劲，小心翼翼的问道。

他想了想：“关于公司机关处室合并重组的，要求所有中层干部，必须拿出一套自己的方案，限期一周，拿不出来或者敷衍了事的，一律停职反省，自至拿出方案为止。”

“这个......”黄主任皱着眉头，沉吟良久，最后试探着道：“是不是急了点呢？另外需要和班子其它成员讨论下吗？”

“这有什么可讨论的，方案征求上来之后，再由班子进行讨论。”他微笑着道：“这件事就由你亲自抓，可以先成立个机构改革指导小组，我任组长，你任副组长，负责全面工作。”

黄主任的眼珠转了转，又问：“机构改革指导小组具体的职责呢？”

“制定改革方案，决定各处室编制人员和职权范围，对编外人员进行安置等等，我暂时就能想起来这么多，你回去也多想一想，可以再补充。”他道。

这即是个肥差，又是个得罪人的活，公司上下，还真就只有黄显这种人能够胜任，如果要是派给罗耀东和郭铭，肯定是各种推辞，一溜烟就跑没影了。

果然，黄主任的脸上立刻露出了笑容。

“高总，你的这份信任，太令我感动了。”

他则淡淡一笑：“公司一千多号人，但真正能担重任的没几个，刚刚你说有点急，其实，我没法不急，再过几天，你就明白我为什么这么急了，老黄啊，这件事就拜托你了，我丑话说在前面，一周之内，如果你不能把方案汇总上来......”

“就拿我是问。”黄主任接过了话茬。