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高飞到了别的科室做了副科长,在别人的眼里应该是很丢面子的事情,可是现在高飞却根本不当回事,似乎比以前活的更潇洒,不用做任何事,就是甩着两只大手,在单位的各个科室里头乱串,整天是一副心情很好的样子。

单位里的其他人都有点看不明白,秦书凯也就更不明白,时间长了,大家就说,这个高飞,明明是平级调整,却整的像是被提拔一样高兴,是不是脑袋进水了,高飞听到这种议论,却不屑一顾的说,你们这些小喽啰懂什么,我不升官,还不许我高兴,真是管的太宽了,时间长了,大家的注意力也就分散到别的事情上了,对高飞的事情也就不再像以前一样热烈的议论了。

人事局的一把手主任经过市委组织部的考察等环节后,被提拔当了副县长。

一把手的提拔,让刘大明看到了希望,于是加大到市区拉关系的密度,每个星期都到市委组织部,拜访自己的老同学贾仁达,请求在仕途上给自己提供帮忙。

一个小干部,能爬到市委组织部常务副部长的位置,肯定有一套处事原则和升官的法则,否则,也不可能到这个位置。

贾仁达知道欲速则不达的道理,考虑了很久。后来,贾仁达去了普水一趟,以调研的名义对普水的干部工作进行了调研,普水县委书记、副书记、组织部长等都全程陪同了调研。

晚上,市县领导坐在一起交流调研情况的时候,贾仁达和县委书记假装是闲聊的时候,跟普水的县委书记提到了一件事,说自己大学的时候一位老同学,跟自己的关系非常好,在普水副科级干部很多年,不止一次的跟自己开玩笑说,以前同学的时候,大家都处的不错,现在,走进社会以后,有本事的人就看出来了,发展的比自己好。

贾仁达说,其实,这位同学说这句话是谦虚了,自己只是运气好点,其他的各方面工作能力也跟他不相上下,原本以为,这几年,这位同学也会得到提拔,没想到,到现在都还是原地不动,说白了,还是因为没能进入领导人的眼帘而已。

贾仁达最后说,对于有真材实干的人,就是照顾性的,也该给他一个级别,这样才能调动干部干事的积极性。

都是官场的人,说任何话点到为止。

贾仁达表面上是跟县委书记东拉西扯的闲聊,其实说话的目的,县委书记当然是能听得出来的。

能做到县委书记这个级别,也不是什么笨人,肯定能理解贾仁达话里的蕴含的意思,就对坐在旁边的常委组织部长说,有个时间把这个同志考察一下,能提拔的就提拔。

一个科级干部的提拔,对县委书记这个级别的领导来说,根本不是什么问题。不过是一句话的事情。

贾仁达走后没几天,县委常委组织部长到人事局召开了中层以上干部工作会议,宣布在一把手考察研究之前,人事局暂时由刘大明主持工作,希望人事局全体干部以大局为重,做好配合工作,共同把工作做好。

现在,在外人眼中,在单位内部人眼中,意见都是一致的,人事局的一把手局长人选如果在单位内部产生,最有希望的就是刘大明,现在由他来主持工作也是理所当然,顺理成章。

主持工作的刘大明,做人讲话很谨慎低调,说自己现在主持工作,不过就是为了保持单位正常运转,以后新的一把手来了,自己会和以前一样安心做好本职工作,配合推进全局工作再上一个台阶。

刘大明的话,给自己的以后,首先是铺好了下台阶的路,尽管刘大明的心里有数,自己当人事局主任的事情已经是板上钉钉了,可是,却还是把话说的相当的到位,这就是官场老油子的惯用伎俩,不管在什么时候,都不会在公众场合说什么决定性的语言,让自己没有退路。

机关里的人,心里也都有数,领导在大众场合讲的话,听的人千万不要把它当做一回事,说什么,那都是给别人看的,是形象工程,是表面上的事,心里怎么想怎么做或者做什么那才是主要的。

在主持工作那段时间里,刘大明已经把自己当作一把手来开展单位工作,主持召开单位党组会议,研究工作如何开展,对别的副职的工作进行状况进行督查。

别的班子成员心里都对他有点意见,但都没有说出来,凭什么你一个副职也来检查同级别的领导工作情况,还要其他的副局长把工作情况向你汇报,在一把手没有上任之前,任何事的变数都很大,到底谁可能成为人事局新的当家人还是个未知数。

一旦,刘大明真的做了一把手,这个时候跟他闹矛盾,不是给自己以后找麻烦,如果刘大明做不了一把手,那么就只当给自己锻炼耐性。

在机关工作的人,特别是领导干部,没有人会把心里的想法直接说出来... -->>

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