第40章 反常行为 (1 / 2)
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对于有理想、有追求的副导演和演员来说,在郭四导演的剧组是人生难得的“机遇”,需要“珍惜”和“感恩”!
这是因为郭导有一个特别高贵的品质,那就是放权!
《小世代》剧组,最多的时候有8个副导演。
郭导为了给副导演和演员机会,他通常会和副导演们说:我要一个什么东西,什么感觉,什么样子,你听明白了吗?听明白你们就去拍吧!
演员怎么走位,摄影师如何运镜、几个机位拍摄,灯爷如何打光,副导演你带着演员去研究吧!给你权利。
然后,郭导会在一旁看着,也不打扰你。
你们拍完了,他看监视器觉得好,就过了。
他若是觉得不好,也会告诉你哪儿不对,但这个修改要求一般又都是概念性,不具体的,说白了就是一种感觉。
比如郭导很少会明确地告诉你“这块少一辆汽车”“这地方我需要演员多走一步”。
像之前让洛君泽把裤子拉低一些,露出内裤的宽边都是郭导少见的风格。
他的优点就在于他很清楚地知道自己想要什么,具体怎么实现因为涉及到的电影知识太多,他为了锻炼大家,充分给主创和演员机会,让大家自己想办法实现他要的效果。
所以他就描述感觉,副导演们领会了感觉去实现,然后他再把关。
你就说这么好的导演去哪找?对副导演和演员来说,是不是难得的机会?
郭导独特的拍摄模式什么都好,就是太费副导演和演员了!
其实,在洛君泽心目中,郭四更像一个商人,他非常聪明懂得利用自己的优势,然后去挣钱,不管是写书,拍电影,还是其他方面。
虽然他是丑闻里长出来的一个人,但是他靠着会抄,会炒作,会卖惨,会胁迫帅哥脱衣服取悦观众,也还是实打实影响了不少人。
所以他的坏名声对于项目来说,也是热度和流量,有流量就有市场。
比如,小世代3和4又是一起拍的,然后剪辑成两部电影。
《小世代3》这部电影是由花策影视、合力晨光和乐氏影业联合出品,郭四兼任制片人。
剧组可以说是郭四一人的天下,三个出品方只是派出执行制片人或财务进组,可见现在郭四在资本方的话语权是如何得大了。
不过,这一切都和洛君泽没关系!
他就是一个小演员,得到自己想要的就行了,他非常清楚自己这个角色是怎么来到,不管什么原因郭四都是自己需要感谢的人。
拍戏越来越顺手,他对人物的理解和处理手法很多都得到了验证。
当然,也是因为这是偶像剧,对演技要求得没那么严,但不管怎么说,和几个月前相比,他的进步是巨大的!
进组的这些天里,即便偶尔半天没有洛君泽的通告,他也会来到片场,用心熟悉剧组的运作。
了解这些不是说他有做导演的计划,而是要想成为好演员,不仅自己的业务能力要过硬,对拍戏各个环节的业务也要有了解。
这就和一个足球运动员上场踢球一样,你不光自己的态度和球技要好,还要了解足球赛场上的各项规则,包括潜规则。
一眨眼,洛君泽进组已经两个星期,再有一周,他的戏份就要杀青了。
这天下午四点多,洛君泽的戏拍完,难得地和郭导与梁蜜等人打招呼,有事先走一步。
让人疑惑的是,洛君泽是和花策影视派驻剧组的执行制片人于莹莹一起离开的。
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