第371章 满分试卷不好抄 （2 / 2）

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“盛华集团这一次，真是没有辜负省里的信任。”省长徐建华颔首一笑。

省里能放手将盛华集团一次托管六十二家工厂，接手五十万人的安置工作，这份信任之重，完全相当于是在座的所有省领导干部全都把自己的前途压上了。

成了，所有人一起成！

出了问题，所有人谁也跑不了！

好在……

盛华集团没有出现问题。

在座所有人的脸色都轻松起来。

从现在的盘活情况来看，盛华的这一次托管，可以说是非常的成功，并且只要没有什么大问题，这种成功还有极大可能延续下去。

这样一来，这份成绩就是妥妥的到手了！

“盛华的确是没有辜负省里的信任，但也给我们留下来一个难题。”常务副省长笑呵呵地说道：“那就是我们要怎么把盛华盘活的成功经验用到其他国企上。”

说起这个。

连王书记都不禁笑了。

其他人更是不用说，一个个的都笑起来，笑容很是无可奈何。

盛华集团对托管工厂的盘活成绩绝对是没有问题，但它的经验却根本无法完全复刻。

即便……

那本经验书就在他们手里！

没办法。

想要复刻盛华集团的盘活。

单是这个第一步，就能卡住很多的国企。

盛华集团在正式托管工厂之后，就立马组织内部竞聘大会，拉拢一线生产工人和工人家属，稳住移交后勤部分以及附属工厂，最后拿出联合审查的真凭实据解决厂里有问题的人

紧接着趁着厂里人心未定，又是空降招聘来的人才落到重要位置。

在这个全程过程里，盛华一边用薪资福利体系稳住所有人，一边开展厂内制度改革，将国企工厂的旧格局全部拆个七零八落，把关键权利全部收走。

就这一套操作，谁能照搬复刻？

要人人没有。

要钱钱没有。

更不要说高层的指挥和基层的执行力。

没有这些，想要完全照搬，可以说是非常困难。

而且，其中还有一个关键，那就是盛华集团是有着多次盘活成功经验的外来企业。

同样的制度改革，同样的盘活办法，外人和自己人去做，完全是两种事情。

盛华作为外人，根本不需要考虑人际关系，完全可以依仗自己的标准去执行，只要做到大多数人接受满意即可。

但工厂的厂里自己人来做，就不一样了。

每个人的人际关系要考虑，各种人情要保障，留谁裁谁都要仔细去分析。

这样一来，光是这一块就足以牵绊住大多数的精力与注意，根本腾不出多少时间去做后面的制度改革和生产恢复。

在这期间……

限定时间吧，可能会出现问题。

不限时间吧，必然会损失大量的资金。

就以上这些考虑综合起来。

谁能百分之百的复刻盛华集团的成绩？

更重要的是，这些还仅仅只是托管一开始，后面怎么稳定生产，怎么持续改革，怎么帮助工人思想转变，怎么技改，怎么源源不断的获得订单，还都要去做考虑！

而这些要考虑的事情，实际都在那份盘活报告里面。