第276章 人心散了，队伍就不好带了 （2 / 2）

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犯不着为了领导的心思，去得罪一家明显处于上升期，有背景、有实力、还有脑子的地方明星企业。

领导，又不能当一辈子领导。

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几天后，朱厂长让秘书把一份《关于江城重型锻压厂特种材料热处理技术升级路径的初步调研与规划设想》送到了刘分管秘书的桌上。

文件很厚，装订精美。

首页是摘要，言辞恳切，阐述了锻压厂面临的技术瓶颈、升级的迫切性，以及计划通过“公开择优、合规合作”的方式引入先进技术的整体思路。

正文分五章，从行业分析、技术论证、合作模式比较、风险评估到初步预算，洋洋洒洒几十页。

在“潜在合作方考察情况”一节，提到了三家单位，开飞金属排在第一位，简要记录了“技术领先，态度积极，愿意参与后续流程”，另外两家是外地高校和科研院所，备注是“已有初步接触，技术路径不同，需进一步评估”。

刘分管拿到文件，看得很快，重点扫了摘要、合作模式和考察情况那几部分。

看完，他把文件合上，放在办公桌一角，没说话。

秘书小陈站在一旁，小心地问：“领导，锻压厂那边还等着您的指示。朱厂长说，这只是初步设想，您觉得方向对不对，后续是继续深化，还是调整思路。”

刘分管端起茶杯，吹了吹浮叶。

“方向是对的。”他喝了一口茶，才慢悠悠地说，“技术升级是大事，谨慎点是应该的。让他们继续深入调研，把各种可能性都考虑到，不要急于求成。”

“好的领导，我这就回复他们。”小陈点头，准备出去。

“等等。”刘分管叫住他。

小陈转身。

“你跟朱厂长说，”刘分管语气听起来很随意，“调研要扎实，但也要有效率。市里对传统国企的技改升级很重视，希望看到实质性进展。让他们把握好节奏。”

“明白了，领导。”

小陈退出办公室，轻轻带上门。

刘分管放下文件，只觉得有些唏嘘。

人心散了，部队不好带啊，脑子里冒出这句话，带了些自嘲。

长丰机械那摊子事，最后是郑分管出面解决的。

从结果看，是替市里卸了个包袱，可他这个正管工业的领导，脸上实在有点挂不住。

权威这个东西，看不见摸不着，可一旦伤了，补起来就难了。

老朱今天这趟差事办得怎么样，报告写得再漂亮，他心里也是有数的。

刘分管端起凉了的茶，又放下。