第288章 人事就要干人事 （2 / 2）

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几句话，给苏娜绕晕了。

怎么还说上绕口令了？

谁不干人事儿了？

我们招聘是有规定的啊！

“秦总，我们的招聘底线是内推制……”

秦泽：“屁！我们的底线是不拘一格降人才，说白了，没有底线！”

虽然说多一张嘴吃饭，并不能就解决秦泽的现金过高的问题。

但秦泽是穷苦人家走出来的孩子。

他知道积少成多的道理。

蚊子腿再小也是肉。

能多收一个人，就多收一个人，花钱要在细微处体现。

于是他和蔼的看向来人：“你准备简历了吗？”

眼镜男立刻从身后抓过双肩背包：“有的！秦总！”

秦泽接过简历，直接递给了身旁的殷仁杰：“殷老你把把关吧！”

眼镜男同时自我介绍道：“我叫梁不足，今年32了。”

众人闻言直皱眉。

梁不足？

这他妈啥名儿啊，你父母有没有文化？

不足不足的，这也太不吉利了。

而且！

32岁这个岁数很尴尬。

对于助理研究员来说，岁数有点大。

对于工程师来说，岁数有点小。

这个岁数正应该是沉淀学习的时候。

而此时殷仁杰也看完了来人的简历，显得不怎么满意。

“本硕都是江大，电子信工程。”

“专业对口，但学校一般。”

“但如果按照秦总今天的要求的话，你的学历符合要求。”

说着殷仁杰看了看秦泽，仿佛有点阴阳怪气的意思。

毕竟他今天连南威尔士大学这种地方的人都收了。

江大的本硕应该没啥问题。

“但你的问题在于，你研究生毕业之后，为什么全是空窗期？”

“除了第一年有工作经历之外，剩下的这四五年你干嘛去了？”

简历上写的很清楚。

梁不足在毕业之后，曾短暂在魔都一家公司任职，担任助理。

再之后，就是无限的空白了。

这样的简历，其实是不合格的。

简历上只有学历信息，并没有任职经历。

无论是谁，都无法判断你个人水平的好坏，也无法背调。

梁不足也知道这一点，于是找补道：“我后面的几年都去创业了……”

此言一出。

关嘉、殷仁杰和苏娜面面相觑。

他们其实早就猜到了。

简历上没写，有明显的空窗期，说明就是去创业了。

这种对于求职者来说，其实是黑历史。

因为大多数公司都不希望员工有创业的心思，这说明他不能安分工作。

公司好不容易倾注资源培养你，培养的差不多了，你出去创业了，损失的是公司。

再具体到梁不足身上。

26岁毕业之后全是空窗期，结果32岁来找工作。

说明创业也创的不咋地啊。

又没学历、又没工作经历、还创业失败了，全都是泪点。

如此，殷仁杰缓缓地把简历递了回去。

“不好意思，你……”

话说一半，秦泽抢先道。

“你非常符合我司的标准！”

所有人：？？？？？