第293章 居不易 （1 / 2）

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红钢集团不谈，京城化工就不敢谈，其他企业就不用想了。

胡可不认为自己一个人所做出的决定就能满足李学武这只贪婪兽的胃口，所以狠狠地吃了李学武一顿，带着遗憾和不满回奉城了。

生气？

那倒不至于，这只是工作。

说他和李学武是朋友？

嗯，其实也算不上是多么交心的朋友，不过是工作上的关系。

所以李学武明确地拒绝他，并且摆出了一副功利的态度他也没有办法，毕竟谈钱不伤感情嘛。

至于说红钢集团不买辽东工业的账，这件事还得分怎么说，买卖不成仁义在。

至少在现阶段，辽东工业是需要红钢集团这一支定海神针立在辽东的，否则谁还敢来辽东投资办厂。

京城化工敢来辽东，全国几大汽车制造厂敢来辽东，不过是冲着红钢集团来的。

就算是为了千金买马骨，他们也不敢动红钢集团。

为了一个项目，犯不上两败俱伤。

当然了，这种隐忍和谦让只针对红钢集团这种规模的企业，小卡拉米不在考虑范围之内。

“你就打算这么拖着他？”

李怀德看着舞台上的杂技表演，一边鼓掌，一边问了身边的李学武一句。

五一劳动节，红钢集团在大礼堂组织了大型文艺庆祝汇演。集团管委会主任，总经理李怀德、管委会副主任，核心领导小组成员周万全、管委会副主任，副总经理张劲松、管委会副主任，副总经理程开元、管委会秘书长，总经理助理李学武等集团领导，同优秀干部职工代表和先进集体代表一起观看了节目演出。

节目由红星文艺出版社文工团以及集团普通干部职工共同奉献。

这已经是红钢集团每每组织大型文艺演出的标准模式，就是由专业的文艺工作团队做骨干，邀请广大干部职工共同参与的形式。

李学武被总经理办公室安排在了三号位，原本应该是属于张劲松的。

但总经理李怀德这么安排，谁都说不出什么来。

周万全坐在李怀德的另一边，他倒是想离老李远一点呢，可另一边的张劲松不愿意。

这样就成了从后面看，依次是张劲松、周万全、李怀德、李学武以及程开元的局面。

程开元对于这种位置上的安排已经不是很在意了，尤其是李学武坐在他身边。

他同周万全的想法一样，离老李远一点才好。

“拖一拖，没什么毛病。”

李学武放下鼓掌的手，没在意地解释道：“有些问题就是要拖下去才有更好的解决办法。”

李怀德当然认同他的坚持，虽然心中有对辽东工作的担忧，但还是选择相信李学武。

可以这么说，如果连李学武都解决不了的问题，那换谁去辽东也白扯。

即便是他自己，比在辽东工作多年的李学武，他更应该相信谁？

节目一场接着一场，掌声一浪接着一浪。

节目主持人是两年前成长起来的边疆姑娘古丽艾莎。

她从红星联合广播电台下午15点到16点钟的《红旗飞扬》节目开始担任播音员，一直到现在正式主持每晚七点半黄金时段的《红星晚间新闻》新闻节目主持人。

红星联合广播电台的节目时段安排得很紧凑，从早晨六点半开始，一直到晚上九点半结束，是京城除了红钢集团干部职工以外其他市民也非常喜欢的电台。

电台只能收听到声音，而认识，或者知道古丽艾莎的人更是对她的样貌更为关注。

尤其是接连几次主持了集团的大型文艺演出之后，广大干部职工及家属便喜欢上了这个声音甜、样貌美的姑娘。

红星联合广播电台的台长于海棠对古丽艾莎非常的器重，下了很大的工夫培养她，更是将她作为电台最具影响力节目《红星访谈》的主持人进行培养。

每周六《红星晚间新闻》结束后，她都会叫上古丽艾莎一起，参加她的《访谈》节目。

就是让她尽快熟悉这种工作氛围和直播访问的工作流程，以及应对办法。

于海棠是个很聪明的女人，不用别人教她，她也知道只有在培养了接班人以后才会有进步的机会。

她现在是广播电台的负责人，还兼着《红星访谈》节目的主持人已经不合适了。

在刚刚担任广播电台负责人的时候，她可以为了巩固自身的影响力坚持这个岗位，但现在不行。

随着节目的影响力提升，她作为负责人，很多问题是不好直接问出来的。

如果换一个主持来，即便是出了问题，也有一定的缓冲空间，不至于这么地被动。

所以找到一个好苗子，着重进行培养，就是于海棠当前的主要工作。

其实除了古丽艾莎，她还有一个人选，那就是红星联合广播电台辽东分台的新闻节目主持人麦庆兰。

不用考虑麦庆兰的背景关系，只看播音技术和潜力，以及家庭关系的稳定性，选麦庆兰是没有错的。

古丽艾莎还没有结婚，甚至都还没有处对象，这对于一个女人来说未来有太多种可能了。

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她必须做好充分的准备，否则任何一项损失都会成为她进步路上的绊脚石。

看到台上的古丽艾莎台风日渐沉稳大气，站在幕后的于海棠也是由衷地感到高兴。

今年是集团成立的第二年，也是关键的一年，今年开年之时，本定好的人事变动没有特别大的调整。

要知道，只有在每年的年终岁尾前后才会有较大范围的人事变动。

年中当然也会有，不过那是对年末调整的微调。

今年的情况很不对劲，集团接连遭遇变故，甚至集团领导都出了事。

在确定谷维洁谷副主任即将调离的消息准确以后，她便猜测出较大范围的人事调整是放在了年中。

也就是谷副主任调离之后，这是李总经理故意躲开她，避免火星撞地球的一个态度。

在这种情况下，集团机关内关于年中的组织人事调整工作议论纷纷，猜测不断。

于海棠几乎笃定，文艺出版社一把丁自贵要调走。

她不敢确定的是丁自贵调走以后，是上面空降一位社长，还是从他们内部选拔任命。

无论是哪一种，文艺出版社的组织架构都将出现改变，她有机会再进一步。

要知道红星文艺出版社成立三年多的时间里，一直都是丁自贵担任主要负责人职务。

就算当年的那些事，到如今集团的组织生态早就发生了改变，李总也该启用他这位红星厂的老人了。

丁自贵一走，刘松华能否进步是个未知数，但能确定的是集团需要出版社发生一些变化。

她当然不会这么快便放弃广播电台的事业，但作为台长，于海棠有更大的野心。

在台长的位置上，将广播电台带上一个关键的高度，可以让她随着广播电台一起原地晋级。

她还很年轻，走到今天这一步已经算是幸运，再往高处走，高处不胜寒啊。

所以守住红星联合广播电台，做大做强，是她展望出版社其他位置的关键。

她希望能在今年，或者说再晚一点，能够担任出版社的副主编，或者是副社长职务。

只有这样，她才能在出版社拥有话语权。

一个没有话语权的广播电台台长，同广播员有什么区别。

当最后一首颂歌结束后，现场响起了雷鸣般的掌声，其后所有节目主持人走上舞台做最后的谢幕。

按照集团秘书长李学武对文艺演出的指示，从去年国庆节开始，就不再安排节目结束后的领导致辞环节。

这是考虑到晚会结束后，很多干部职工都需要走着回家，或者走夜路，时间是很宝贵的。

而且有些领导不知羞，讲起来没完没了，完全没有任何营养价值，所以从根源上就取消掉了。

但在节目开场前保留了领导致辞环节，一般原则上只安排主要且唯一一位领导讲话。

当现场有两名以上各属不同层级，且不属于同一单位，需要致辞的时候才会安排第二个讲话。

这份规定为什么出自李学武的指示？

道理很简单，李学武在担任管委会秘书长的时候，就已经有了协调集团各单位的权利。

管委会秘书长的岗位除了综合管理部之外没有其他所属部门，但对其他所有部门都拥有协调的权利。

可以这么说，受总经理信任的秘书长，等同于半个总经理。

“李主任，请与我们的演员们合个影吧。”

于海棠多会捧人呢，她在这个位置上锻炼了四年多，真正地从一名傲娇的播音员成长为了一名合格的干部。

她是等集团领导分别与演员代表握手过后，这才主动提出的意见，甚至叫了摄影师做好准备。

李怀德自无不可，他是很喜欢这样的宣传机会。

不用怀疑，今晚的这张照片绝对会成为明天联合工业报宣传的重点。

而在红钢集团的工作日志上，他也会成为今晚的焦点。

人过留名，雁过留声。

李学武很主动地越过程开元，将他让到了李怀德的一边，自己则站在了最边缘。

说是最边缘，演员们在摄影师的指挥下将他们围在中间，既然都是照相机里的焦点。

李学武已经清晰地感受到了身边的温暖以及柔软，舞蹈团也好，歌唱团也罢，姑娘们总是很主动。

他却很有毅力地站在那不动，由着她们兴奋地热闹着，脸上是一副淡淡的微笑。

连站在边上的他都有如此待遇，就不用说被簇拥着的李怀德等人了。

这个角度看不清，站在摄影师的角度往台上看便能一清二楚，集团其他领导们的脸上笑容十分灿烂。

没个不灿烂，就算你能抵抗得住彩虹屁，还能抵抗得住彩虹马？

照相环节应该可以说是周万全今晚最开心，也是最满意的时间了，其他时间如果没有老李在就好了。

当然了，别看他对老李不屑一顾，但耳朵却竖起的厉害，将李学武同李怀德两人的谈话听了个清楚。

即便是骄傲如他，也在偷听谈话的过程中对李学武的自信和能力表示佩服。

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李学武能分析出辽东工业的主要目标和目前能做出的几种反应，并且给出了合适的应对办法。

再将话题转到集团内部，李学武能从舞台上的节目，一直讲到无人机项目。

集团的摊子铺的很大，这两年以李怀德为首的集团班子重点工作就是在收紧力量的同时开拓进取。

收缩投资不等于拒绝发展，这是两个概念，李学武今年在辽东就没少立项。

当然了，李学武的精明与干练，不是一般人能比得了的，这位集团在辽东的负责人能不用一分一毫就能撬动一个影响集团发展的大项目。

用别人的钱办自己的事，这已经不是境界的问题了，是思维，也是智商的区别。

周万全没有从市里得到针对李学武的支持，那么他就要充分地考虑，在如何处理后李怀德时代的同时，面对即将开始的李学武时代。

不可否认的是，谷维洁在红钢集团工作了四年多都没能超出李怀德的掌控，他才来几天。

就算能完整地继承谷维洁的影响力，他在处理李怀德的时候还能分出多少精力来针对李学武？

虽然才来红钢集团工作一年不到，但他已经很清晰地认知到李怀德在业务上的能力也就是个处长级别。

但在组织管理以及工作思维上，绝对是个难缠的角色，尤其是有李学武的存在。

说起来，从见面到现在，两人并没有很直接的矛盾，互相甚至都没有说过对方的坏话。

但他们就是站在了对立面，这是周万全不想看到的，也是最无奈的选择。

他在来红钢集团工作之前就已经做了调查，知道李怀德在集团内部影响力很深。

想一想，程开元、谷维洁、薛直夫、景玉农、高雅琴、张劲松等人，几乎是前后脚来的红星厂。

现在集团的班子中，只有董文学和李学武是红星厂培养出来的干部。

而李怀德一直都是他们两人的主管领导，这份关系如何理解就不用多说了。

你要非说熊本成也是，那确实，但老熊一年四季都配合着李怀德的表演，某种意义上来看，他不算老李的自己人吗？

集团除了这三人，都是外来户，而且都是最近几年来到红星厂或者集团的干部。

集团干部职工天然的趋向于信任李怀德一系，他们在站稳脚跟的同时，要面对的就是这种怀疑。

这些年在红星厂，在红钢集团折戟沉沙的干部又有多少，这种怀疑绝对是有根据的。

连根子最硬的苏维德都栽了，他算个啥。

老苏最起码还是条狗，他只不过是一枚棋子。

他连“打狗还要看主人”的狗都不是，他是随时都可以放弃的棋子啊。

当他带着某种任务和使命来的时候，他的力量是强大的，是李怀德都需要忌惮的。

但当他消耗时间，没能取得更大的成果时，这种力量会随着时间削弱，而且越久削弱的越快。

现在的他在面对李怀德的时候都有些力不从心，是因为苏维德一事，他选择在错误的时间做了错误的选择。

他不该那么快顺了李怀德，更不应该让老李有机会放过苏维德，李怀德让他输了两次。

一个李怀德都这么难对付了，下个月谷维洁就要走，如果年底的时候李学武再回来，他该怎么办？

市里既然没有给出针对李学武的支持，那就是不反对他缓和与李学武的关系了。

他是这么理解的，即便他曾经暗算过对方，但他依旧坚信这个世界上会有一种关系因利益而改变。

老李已经老了，不仅仅是这两年身体上的变化，还有心态上的改变。

上面已经对他的未来感到失望，更不会在未来再给他上升的机会。

这一点集团很多人都看出来了，唯独李怀德自己蒙在鼓里，还在偏执地努力着，不服输的样子。

如果能想到这一层的话，那么凭借李学武的聪明，以及站在辽东置身事外看待集团这两年，可他依旧选择支持李怀德的意义是什么呢？

很有意思，对吧。

他明明看出了老李根基深厚却缺少上升的动力，可就是没有要提醒老李，为什么？

这个问题值得思考。

所以在演出结束后，众人走向休息室的时候，他主动与李学武聊了两句，关于辽东的那个案子。

联合调查组悄然间从辽东撤走，却留下了一块没能弥补的空间。

李学武并没有刻意地安排人去处理这件事，但在辽东，就在东北工业发展总公司成立之际，一场关乎集团在辽东所有工业企业的基层组织人事变革开始了。

一大批青年干部从各个方向抽调到辽东，又从辽东挑选了一大批中年干部补充到各个方向。

这一场堪称换血的人事变革，直接打散了各个圈子多年形成的默契和关系网。

尤其是一些关键部门、关键岗位的调动，甚至连集团机关都受到了影响。

由总经理李怀德亲自牵头组织的清库行动，不仅仅是针对各个单位进行广泛意义上的审计调查，更是对关键岗位的履职情况进行摸底排查。

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都知道今年集团会有大的动作，都在翘首以盼，都在铆着劲的干。

所以上半年，也就是过去的第一个季度，集团整体发展情况非常好，数据非常的亮眼。

年初决定并实施的财务管理办法给各个单位的发展注入了强心剂。

单位有钱了，激励工人和开发新的项目也有了胆子和自信，所以业务量呈现出了井喷的态势。

一边是手握剃刀切割腐烂的骨肉，一边是胡萝卜加大棒，让集团这头工业怪兽跑得更有力量。

对于周万全的主动示好，尤其是点到了对联合调查组在钢城的配合，李学武不太为之所动。

严格意义上来说，他想什么时候让调查组走，就能让对方什么时候走。