第786章 提拔新厂长 （2 / 2）

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不过林子阳没有直接批判，而是继续问道，“咱们如今的困境，先要解决厂子所面临的货物积存问题。

针对这个问题，大家有没有好的想法？”

林子阳问到这个问题，大多数部门负责人都没什么好的主意。

销售科的负责人站出来，硬着头皮说了一些意见，都是毫无建设性的。

倒是马彪，又说了几点意见。

虽然林子阳觉得不如他的主意好，但好歹印证了这个马彪是个很有想法的人。

就是没什么背景人脉，虽然能力不差，但一直无法往上升迁。

这样的人才，让他待在生产管理部还是太屈才了。

一番讨论后，林子阳对部门负责人有了个大概的了解，心里也确定了，可以把马彪提拔成厂区的总负责人。

于是林子阳便冲会议室里的众人道，“现在咱们除了得制定新的经营策略，还有很重要一点，就是针对管理人员，进行一些岗位调整。

有能力的人，担任更重要的岗位，没能力的人，那就退下去。

现在咱们厂子是民营企业了，不是国营企业，不能那国营企业晋升那一套来适用。

在我这儿，能者居之。

谁有能力，谁干得好，我就给他调动到更高的岗位，拿到更高的福利待遇。”

听了林子阳的话，会议室里的部门负责人，心里不由得紧张起来。

他们主要是担心林子阳把他们撤职，或者调动到一些不重要的岗位。

其实他们这些负责人，大部分也都是混日子的。

没办法，国营单位的工作人员就是这样。

他们平时没多大的经营压力，反正厂子的经营也都是按政府的指示来的，生产的衣服，卖不卖得出去，他们也不关心。

日子混久了，身上自然就产生了惰性，变得不思进取。

当然，也不是所有人都担忧，也有几个部门负责人，心里燃起一丝希望。

只要他们做的够好，新来的老板会不会愿意给他们机会，把他们调任到更高的位置呢？

对于有能力，有抱负的人而言，并不想去混日子。

但是之前的国营厂子，除了得有能力，更重要的还是得有人脉关系，而且往往是能力强不如关系硬，这就导致在国营厂子里，很消耗人的斗志。

就算他们努力了，没人脉，没背景，依旧很难升上去，久而久之的，就让人也跟着摆烂沉沦了。

林子阳说完，最后才慢悠悠道，“关于各位的档案资料，我已经看过了，摸清楚了大家这些年在厂子里的表现与贡献。

另外，今天的会议讨论，我对大家也有了更进一步的认知。

我现在就宣布管理人员的岗位调整。

马彪同志上调为厂长，协助我执行厂子接下来的经营发展改革。

至于孙厂长，暂时降任为副厂长，以后胁从配合我与马彪同志。”

林子阳本意是想直接开除孙有波的，可他毕竟刚上任，直接开除老厂长，从大局来看，对厂子未必是好事。

直接把他开除了，孙有波肯定会大闹一场。

当初林子阳可是答应了政府，接手厂子以后，在员工没有犯原则性错误的情况下，不能随意的开除。