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就在这时,突然有人走过来找尤建国,并告诉他其它子公司的老总,有一项非常重要的工作需要当面汇报。

听到这话,王晓风便知道谈话时间差不多该结束了,于是他站起身来,准备跟尤建国道别。

在离开之前,尤建国一脸严肃且郑重其事地告诫王晓风道:

晓风啊,我得提醒你一下,对于那位范总,你可得多加留意才行!

另外呢,也一定要行事稳妥一点,千万不要让人抓住了小辫子。 王晓风连连点头,表示完全理解并会牢记在心。

尤建国最后补充问道:哦,对了,晓风,不知道你是否还存在什么难题或者需求,需要我们集团给予相应的支持和协助呢?

“尤董,我确实有件事情想要得到您的支持啊!咱们公司那位文京铝业的总经理座驾出故障了,而且连司机都没有。

您看我吧,经常得外出奔波谈业务、拉项目啥的,如果没个代步工具可太不方便了。”王晓风满脸堆笑地对尤建国说道。

尤建国听了这话,毫不犹豫地回答道:

“那行呗,既然这样,那就这么办!我马上跟平总打声招呼,请他帮你安排一台车子过来,再从集团里挑个靠谱的司机派到你这儿来。

接下来整整一年时间呀,就让这个司机专门负责接送你。”

说完,王晓风恭敬地对尤建国表示同意。

与尤建国道别之后,王晓风便离开了对方的办公室。

此刻,他的脑海里不断回想着刚才尤建国所说过的每一句话,心里暗自琢磨着:

“现在看起来,尤董刚刚提醒自己要行事稳妥一点,恐怕不是空穴来风,或许他这次面对的对手,可能比自己想象中的还要强大,自己这次真的要特别小心一点”。

王晓风深知当前形势严峻,必须未雨绸缪,于是果断采取了两项措施:

一方面全力以赴地规划好公司未来的发展蓝图,并积极寻求解决巨额债务问题的有效途径。

另一方面则时刻保持警惕,以防被那些心怀叵测之人暗中算计。

经过深思熟虑之后,王晓风决定对公司的架构进行一个调整,准备成立三个临时小组,一是综合组,负责日常协调事务及财务支出审核工作。

二是生产和技术组,三是销售拓展市场组。这三个组全部由他直接领导,这也是没有办法的办法,不采取超常规措施。

王晓风不想争权,但是如果总是被这个段年华使绊子,很多事情实在无法开展,必须要想着怎么和这些人斗争。

当王晓风抵达文京铝业时,时间已悄然指向正午时分的 11 点 30 分。

稍作休息片刻后,他来到公司食堂享用一顿简单的午餐。

如今领导班子成员与中层干部所享受的伙食待遇并无差异,但就餐地点依旧按照不同层级划分成若干个特定区域。

然而令人欣慰的是,越来越多的员工不再拘泥于这种传统模式,开始主动打破界限,选择与其他同事一同用餐交流感情,王晓风这种方式迈出了公司的扁平化管理的第一步。