第1302章 内部达成一致 （1 / 2）

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陈默缓缓放下茶壶，身体微微前倾，目光扫过徐平和姚尘风，眼神沉稳而坚定。

“徐老板，姚总，舆论的压力我清楚。但蒋雨宏，我们必须保。”

他的声音很轻，但话里的分量却格外足。

“理由呢？”徐平看着他，语气平静，听不出喜怒。

他需要陈默给出足够说服力的理由，而不仅仅是基于个人情谊。

陈默再次端起茶杯，喝了一小口，继续说道：

“智能驾驶是车BG的未来，是华兴面向下一个十年的核心战略之一。

蒋雨宏是这个战略最关键的执行者和技术奠基人之一。

临阵换将，兵家大忌。

更何况，换上去的人，就一定能比他做得更好？

一定能稳住团队军心？

一定能扛起技术攻坚和市场竞争的双重压力？”

陈默早有准备，条理清晰地阐述：

“当然还有别的原因。

第一是价值与贡献。

蒋雨宏是智能驾驶产品线的核心奠基人。

从麒麟970到智能驾驶ADS系统，他的技术眼光、架构能力和对融合感知路线的坚持，是我们智驾技术能快速追赶甚至局部超越特拉拉的关键。

临阵换将，尤其是换掉如此核心的技术统帅，风险巨大，可能直接导致技术路线动荡、研发进度迟滞，甚至团队核心骨干流失。

卞金鳞、李鹏飞、顾南舟、陈奇惊这些人，是蒋雨宏能让他们能更好的凝聚在一起。”

他顿了顿，观察了一下两人的神色，继续道：

“第二是初衷与本质。

蒋雨宏的言论，措辞极端，犯了众怒，这是他的错，他必须承担责任。

但我们不能因噎废食。

他核心想表达的，是自动驾驶安全性的终极挑战就是与概率搏斗，以及公众预期管理的重要性。

这个观点本身，在技术伦理和行业认知层面，并没有偏离正道，甚至可以说是清醒而深刻的。

只是他用了一种最不‘公关’，最容易被误解的方式表达了出来。”

“第三是稳定与人心。

如果我们因为一次舆论压力，就轻易舍弃一位功勋卓着的核心高管，会让多少技术骨干寒心？

华兴倡导‘奋斗者’文化，鼓励技术人敢于直言、勇于探索。

如果因为说错一句话就遭到‘抛弃’，以后谁还敢在关键技术问题上坦诚己见？

这会扼杀技术创新最需要的锐气和担当。”

“第四，”陈默的声音压低了一些，带着一丝深意：

“也是我刚刚提及过的，智能驾驶产品线现在是车BG的核心引擎，也是未来增长的关键。

这个位置，盯着的人很多。

此时若蒋雨宏倒下，内部必然有一番争夺。

且不说新人能否快速胜任，光是内耗就可能让我们错失市场窗口期。

稳定压倒一切。”

说完四点，陈默身体后靠，语气缓和下来，但目光依旧坚定：

“当然，保，不是无原则的硬扛。

蒋雨宏必须为他不得体的言论付出代价，内部处理必不可少。

但‘处理’的目的是惩前毖后，是让他吸取教训，而不是一棍子打死。

我们需要给外界一个交代，但更需要对我们的业务、我们的团队负责。”

徐平听完，手指无意识地在杯沿摩挲着，沉吟不语。

姚尘风则若有所思地看着陈默，似乎在权衡利弊。