第1433章 接班人的问题 （1 / 2）

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贺时年是正处级，32岁的正处级。

并且还是正处级当中的实权干部。

他的职称也从四级调研员到了二级调研员。

享受相应职级职称下的工资待遇。

这样的年纪，这样的级别，和当初宁海县的吴蕴秋一样。

当初的吴蕴秋是32岁接管了宁海县，成为县委书记。

而现在的贺时年，也是32岁。

当然，严格来说，32岁还不满，还差几个月。

但贺时年是草根出身，并没有强大的背景和势力作为支撑。

32岁的年纪就能成为正处级的实职干部。

放眼京城不算什么，但在西南边陲省份。

尤其是在东华州这样的相对落后的地级市。

那是很耀眼的一颗高原明珠。

只要在体制内的人，都清楚，只要贺时年不中途陨落。

那么他的成就必然惊人，他的高度估计是很多人望其项背都不可能达到的存在。

而贺时年以后在州委之所以混得风生水起。

是因为州委常委中很多人和他的关系都保持得非常不错。

其中，姚田茂这个州委书记自然不必说。

其次，此次新上任的鲁雄飞，还有政法委书记周建松，都和贺时年的关系很微妙。

除此之外，宣传部部长顾云生、副书记梁凤伟，组织部部长宁贤，都和贺时年的关系也不错。

公示期结束之后，鲁雄飞正式成为州委秘书长、州委办主任。

而贺时年和鲁雄飞进行了工作上的交接。

将原先他负责的相关工作转交给了鲁雄飞。

鲁雄飞说：“原来的工作怎么干，以后还是怎么干。”

“至于分工，除了国安和机要之外，我想再给你加一加担子。”

对于鲁雄飞的工作，贺时年是支持的，也必须支持。

“老领导尽管吩咐，以后我就是你手下的兵，你指哪里，我打哪里。”

鲁雄飞主动给贺时年递了一支烟。

并没有将贺时年纯粹地当做下属看待。

他如今的位置，要是没有贺时年，不可能轮到他鲁雄飞。

所以不管是出于私人感情，还是出于政治考虑。

鲁雄飞都必须拿出相应的态度作为回报。

“你的主要工作还是为姚书记服务，这一点是暂时不变的。”

“至于以后变了，那是以后的事，以后再说。”

“我想着除了国安和机要两个部门之外，你再方分管常委办，你看怎么样？”

贺时年微微一惊，随即又是一愣。

常委办是州委部门中非常重要的一个部门。

负责州委常委工作的梳理协调，还有常委会议的纪要整理，归纳存档等。

纳永江时期，这个部门是由他亲自分管的，并没有交给常务副秘书长。

鲁雄飞上任之后，就将这个部门交给了贺时年。

一是对贺时年表达感激之意，另外则是表达对贺时年的信任。

贺时年也没有推辞。

“好，我服从领导的安排。”

两人点上烟，美美地抽了几口。

鲁雄飞点了点头，笑道：“现在你的级别也上来了。”

“是不是该为自己考虑一二，尽早做打算了？”

贺时年微微皱眉：“老领导这话的意思是？”

鲁雄飞说：“你不可能一辈子给姚书记当秘书。”

“迟早是要外放的，但是外放之前，你需要做好充足的准备。”

“比如最急需、最迫切的，就是解决接班人的问题。”

“一个领导人用一个秘书，用得习惯和顺手。”

“要想外放，又舍不得，如果不外放，又可能会耽搁了一个人的发展。”