第351章 炸毛的鸡 （2 / 2）

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常玉玲：【我们所有用人编制必须集团人力审批，否则，不符合规定。】

常平远：【我倒问问，是人力资源部不同意，还是你个人不同意？】

常平远小心翼翼地将这段对话编辑好之后，手指轻轻一点，便发送给了梁金莲。

他这么做，可不是毫无目的的，实际上，他心里打着自己的小算盘呢——就是想要找一个能够给自己撑腰壮胆的人。

从某种意义上来说，不论是黄铃铛还是梁鹏，都算得上是对他还不错的人。

黄铃铛总是会在他遇到困难时伸出援手，给予他温暖的鼓励和支持；

梁鹏也常常给他缺人进人的机会。

然而，此时此刻，常平远却觉得只有梁金莲，才能真正成为他坚实的后盾，让他有足够的勇气，去应对接下来可能发生的一切。

当他把这对话发到群里后，暴露了三个问题：

他对李霞和常玉玲的不满；

集团行政管理中心人力资源部没解决问题。

很快，他和常玉玲的对话，发酵般在集团内部中高管间悄悄流行。

黄铃铛，皱眉；

梁金莲，偷笑；

梁东明，撇嘴；

林小米，凝神；

林飞，眨眼；

甚至林小米转发给了梁西斌。

梁西斌，忽略……

每个人，从每个角度解读这件事。

林小米内心将常平远这一行为，解释为职场情绪暴露。

林小米暗自思忖着：常平远刚才的那一举动，完全可以被解读成在职场环境下，暴露出的一种情绪反应。

或许是工作压力过大，又或者是与同事之间产生了一些摩擦和矛盾，导致他无法再像往常那样完美地控制住自己的情绪。

这种情绪的表露，可能并非出自常平远的本意，但却实实在在地展现在了大家面前。

而对于这种情况，林小米心里也有着不同的看法：

一方面，她认为每个人都有情绪失控的时候，毕竟职场生活并不总是一帆风顺；

但另一方面，她也深知在这样一个竞争激烈的工作场所中，过多地展现出负面情绪？并不是一件明智之举，因为这很有可能会给他人留下不好的印象，并对个人的职业发展造成一定程度的影响。

她仔细思索着常平远。

这个人从表面上来看，平日里总是表现得非常有礼貌、守规矩，仿佛是一个无可挑剔的君子。

他无论与谁交流，都始终保持着谦逊温和的态度，让人不禁对他产生好感和敬意。

然而，正是这样看似完美无缺的表象之下，却隐藏着一颗极为苛刻的心。

对于他人的行为举止，他往往有着超乎寻常的严格要求。

无论是微不足道的细节，还是重要的大事，只要稍有不符合他心中标准的地方，他都会毫不留情地指出，并加以批评指责。

这样的要求常常让周围的人感到压力巨大，甚至有些无所适从。

毕竟，没有人能够完全符合他那近乎严苛的准则。

但即便如此，常平远依旧我行我素。

如今，常玉玲成为他的直管上司，他要求完美的强迫症出来了。

无论谁劝说，都压制不了，他那不平衡的心。