第1067章 管你是谁，炸就完了！ （2 / 2）

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然而，江夏的档案，岂是那么容易动的？

不说这小子的档案已经被相关的同志保护起来了，就说在现行的体制下，干部人事档案实行严格的“单位所有制”。

江夏的编制隶属一机部，他的核心人事档案，此刻正安然存放在一机部的机要档案室里。

想要跨系统、跨部委调阅这样一份显然已被重点关注的档案？

除非持有中央或上级权威机关盖着鲜红大印的正式协调函件。

邱副部长当然有能力弄到类似的东西，但以他的老辣，绝不会轻易留下如此直白、可供追溯的“尾巴”。

但老狐狸自有老狐狸的门道。

正式档案动不了，难道就没有其他途径了解一个人的价值、能力和关系网了吗？

当然有。

比如，工作鉴定，比如，项目会议纪要，再比如，重要技术报告和图纸的署名页。

这些文件虽非正式人事档案，却往往更真实和直接地反映了一个技术人员的能力水平、贡献度以及在项目组内的人际关系和受重视程度。

技术报告和图纸这一块咱先不说，就说工作鉴定吧。

按理说，这个工作鉴定本来也不用写的那么详细，但你架不住现在达利安海军培训基地里面有个较真的未来大佬——刘华擎！

这位老同志从来都不是那种只会画大饼、摘桃子的领导，他为人诚恳，赏罚分明，江夏在海军基地参与的所有科研项目、所有工作，他都一一记在心里，每次上报工作、撰写技术报告、整理会议纪要时，都会把江夏的名字排在第一位，清清楚楚地标注出江夏的贡献。

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久而久之，基地内留存的各类技术报告中，随处都能看到江夏的名字和相关信息。

呃，这算不算好心办坏事？

反正，邱副部长的得力下属老秦，在看见自己面前那有半人高的纸箱子，人都是麻的！

邱副部长的得力助手老秦，秉承着急领导所急，想领导所想。

凭着超强的行动力以及代表“上面”来的身份，打着“配合上级调研，了解青年技术骨干全面情况”的旗号，要求基地提供江夏同志“在基地期间的工作表现鉴定及相关技术工作记录”。

这要求听起来合情合理，属于常规工作范畴。

再加上此时基地内大部分人正被要求“深刻总结”、“撰写心得体会”，忙得焦头烂额，无暇他顾。

相关档案室的同志一时也未作深想，更没料到这看似常规的调阅背后藏着别样心思。

老秦一番看似程序正当、实则软中带硬的交涉，辅以邱副部长的无形威压，竟真的让他得逞了。

当档案室的同志按照指示，搬出那个装满与江夏相关的技术报告、会议记录、倡议书、署名页等文件的半人高纸箱时，老秦脸上刚露出的一丝得意瞬间僵住：

“我只是要姓江那小子的工作鉴定啊！你给我搬这么多东西出来干嘛？”

老秦看着那满满一箱，有点懵！

那位负责的同志扶了扶眼镜，瞥了纸箱一眼，语气平淡中带着一丝不易察觉的疏离：“这才哪到哪啊，秦同志。这还只是文字性的过程记录和部分非密级报告。要是把江工主导或参与的那些具体技术图纸、海军第七研究所那边反馈过来的协同设计稿、原理验证图什么的都算上……”

他顿了顿：“那可能需要调用卡车，而且必须有更高级别的批文。”