第277章 赶工的日子 （1 / 2）

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本着成年人都要的原则， 安夏和几位部门主管对着员工名单琢磨了半天，像排兵布阵那样，来回计算了几个来回。

在计算岗位安排的时候，安夏想起自己玩过的无数皇帝成长计划、女帝成长攻略之类的游戏， 每个岗位得有人， 没有人得招人， 每个人各有优缺点，优点特别强大的人比较贵， 还超有自尊， 还得考虑他们之间的性格互补，私人关系……

机器用了不合适的零件都有可能烧掉， 人际关系方面更得小心一点。

好在由于紫金处于高速发展期，大多数进紫金的人都认定自己只要好好干， 就一定有机会升职加薪走上巅峰。

所以工作态度比较正常， 甚至有点激进，像是五十年代刚解放时候的那些工人， 工作相当的拼……

不正常的当然也有几个， 不过紫金不养闲人，能进紫金的员工也不是纯洁的圣母， 不玩「算啦， 大家都不容易」这一套。

部门绩效考核的时候一拉清单，然后这些人就滚蛋了。

经过各种研究， 主管们提出了几个可以晋升的人选。

有了领头的人， 下面的小兵就好安排了，一层层的升级，最底层实在不行还可以用临时工来填充。

此时的很多国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世所说的外包。

被派到紫金的外包人员都如他们的后辈一样，被告知：只要干得好，就有机会转正。

后世基本是在画大饼，比如阿里巴巴旗下的某公司，一千多外包员工盛传着「XX今年转正」了的美好故事，全然不知那位转正的XX，首先她的学历是硕士，其次有强大的工作经验，最后是那个项目真的缺人缺到冒烟，招了一年没招上人，主策几乎要拎着菜刀去问候老板全家，才把这位干了两年的外包转正的。

紫金比他们强的一点是：业务急速扩张，急需要人手，所以转正的可能性还是挺大的。

研发目标相似，需要实现的基础逻辑差不多。所以，研发团队就那一个，等他们完成底层架构之后，再由不同的团队分岔出去。

焦山河的外设部受命参与新一代摄像头的外观设计。

家中的防贼摄像头要隐蔽，都已经闯了空门的贼，是不会因为看见一个摄像头就被威慑住，而转身逃走的。

车里的摄像头就是要大，让心存歹念的人看到摄像头，还有摄像头那行字「已与110联网」就心生敬畏，不敢造次。

但又不能大到像路口红绿灯架子上垛着的大号摄像头那样，会显得车里很逼仄。

在「足够显眼」和「不要让司机和乘客觉得是在被监视」之间，需要取得一个平衡。

然后，就是图形处理的能力。

有时候，还真得说是「人有多大胆，地有多大产」，本来按老黄的计划，测试版之后，起码还再得有一年，才能正式商业化量产。

结果微软给的压力越来越大，微软比历史上记载的时间要提前一年推出了DirectX多媒体编程接口，生态非常强大，它刚出生没多久，所有想安稳吃饭过日子的显卡公司都追随于它。

老黄是个骄傲的人，他不愿意顺从地跟随别人的旗帜，哪怕对方是微软，他也不愿意。

但是，想要不顺从，就得有与之分庭抗礼的本钱。

现在他最大的本钱就来自于紫金的投资。

最大金主安夏对算力提出了新要求，加上他和他的合伙人们都想挑战微软的霸主地位。

于是，他们拿出了早期资本主义积累财富的态度，什么八小时工作制，什么不加班，什么和谐美好的下午茶，不存在的，眼睛一睁就是电脑屏幕，干累了闭上眼睛休息一会儿。

老黄本来觉得自己已经很拼了，直到他有一回在中国时间凌晨三点发送一份进度报告。

然后在三点半的时候收到了安夏的回复：收到。

此后几次，他注意观察，不管他在中国时间几点发，都一定能收到安夏的回复。

刚开始，他以为是自动回复，后来发现，他在报告里有些写得太专业术语的地方，安夏会问这段是什么意思，能实现什么样的功能。

他问安夏是不是他的报告提示音把她吵醒了，表示自己以后会注意时差。

安夏回答：“没关系，我睡得少，中断了，处理完事情也能继续再睡，不会觉得疲倦。”

老黄感叹不管做什么工作，身体好精力旺盛是第一位的，他自己没有什么问题。

但是手下的员工们就不能这样硬撑了，现在主要研发工作都是他和他的合伙人亲自在跟进。

安夏推荐他们练练五禽戏：“司马懿知道吧，他一直在练五禽戏，一直活到一统三国。”

老黄在国外多年，不过三国的故事，那还是知道的。

有了名人光环加持，老黄觉得可以一试。

但是五禽戏的视频太大，传不过来，寄录像带过来，要走二十多天，托人带还得碰运气。

老黄决定退而求其次，先去唐人街，找开推拿馆的师傅问问，学学陈式太极拳。

邓杭生惊恐的发现，他混的硅谷程序员论坛，很多人都把自己的头像改成了穿着香港功夫片里穿着的对襟短衫，扎着马步，双手做太极起手式的模样。

还有不少人向他这个「正宗的中国人」询问一些技术要领，邓杭生这辈子都没练过太极，出于「我是中国人，我不能输」的精神，他光荣的加入了公园早锻炼的大爷大妈队伍，并把国际友人们的问题转述给各位大师，再带着大师们的答案回来。

邓杭生本来就混得开，现在在程序员论坛上，他更是被众星捧月一般，就差开班讲座了。

本来不认识他的程序员，都认识了这位能用英语把太极里的问题说明白的大神。

老黄这边的研究进度一日千里，突飞猛进，万事俱备。

在他给安夏的报告里写着：我们将会使用0.35毫米的工艺，使用100MHz主频，128位内存总线，3D分辨率也提高 2倍多……

这个技术在安夏的时代，也就那样。

在现在，却是一项几乎不可能完成的任务，使用350万个晶体管，哪家晶圆厂能接下这个任务。

反正国内是绝对不可能，只有靠老黄在国外找，信息非常分散，完全是个体力活。

邓杭生在论坛上随便问了一句，有没有能做芯片的工厂推荐，技术要求比较高。

一个曾向邓杭生咨询过扭伤多久能练太极的人回复他：我们工厂应该可以。

这是一家名叫ST Micreleics的工厂，由于现在显卡竞争太过激烈，他们已经计划放弃生产显卡，转而生产半导体了。

老黄在他们还没有彻底放弃显卡的时候，及时找上门，提出合作。

STM公司在接单和不接单之间来回犹豫，他们报了一个略高的价格，用钱来稳一稳自己的决心，要是老黄嫌贵，那就算了。

老黄告知安夏此事，安夏当即批准追加投资，紫金追加的钱还不足以覆盖所有，生产过程中产生了一些变数，需要加钱，老黄着急。