第六百二十七章 大浪淘沙 （2 / 2）

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“江监察观察入微，确实，玄门弟子的来源并非全然依赖那严苛的入门考核。首先，玄门设有诸多分支家族和附属势力，这些势力中的佼佼者，往往会被推荐或直接选拔进入玄门，成为外门弟子乃至更高层次的弟子。这种方式既是对分支家族的一种激励，也是玄门扩充实力、筛选人才的重要手段。”

“除此之外，我们还有一种特殊的招募方式，那就是‘引荐制’。所谓引荐制，即是由宗门内的弟子或者长老推荐有潜力的新人才加入玄门。这种方式不仅可以弥补考核的不足，还能保证宗门弟子的质量。毕竟，由内部人士推荐的人才，往往更加可靠，也更容易融入宗门文化。”

“此外，玄门还会定期举办一些针对特定群体的选拔活动，比如针对家族子弟、或者是有特殊才能的人。这些活动通常规模较小，但针对性强，能够挖掘出一些潜在的天才。”

“而你所看到的这些年轻弟子，大多是通过这两种方式加入玄门的。当然，考核仍然是主要的途径之一，但对于玄门这样一个历史悠久、底蕴深厚的宗门来说，仅仅依靠考核是远远不够的。我们需要不断吸纳新鲜血液，同时也注重内部人才的培养和挖掘，这样才能保持宗门的活力和竞争力。”

“哦，原来是这样。”

江天点了点头，表示理解。

他开始明白，一个宗门要想长久不衰，必须要有多种渠道来吸收人才，既要注重外部的选拔，也要关注内部的提升。这种内外兼修的策略，无疑使得玄门能够保持强大的生命力。

“那长老，这引荐制有没有什么限制？比如说，引荐的弟子数量或者质量方面。”江天继续问道。

张珩沉吟片刻，回答道：“引荐制确实有一些限制。首先，引荐人必须是玄门的正式弟子或长老，且在宗门中有一定的地位和贡献。其次，被引荐者必须具备一定的天赋和潜力，且品行端正，符合玄门的道德标准。最后，引荐的数量并不是无限的，每个引荐人都有一定的名额限制，以防止滥竽充数。”

“至于质量方面，玄门有一套严格的审核流程，包括对被引荐者的背景调查、能力测试以及道德品质的评估。只有通过了这一系列考核，被引荐者才能正式成为玄门的弟子。”

江天恍然大悟的点了点头，他就说嘛，玄门这么多弟子，怎么可能只单单就招这么点人？

但是，从这番话之中，江天也听出来了。

在外界那些所谓的天之骄子，在他们玄门眼中其实只不过众多过江之鲤差不多。

就好比外界的高考一般，无数学子想要通过高考来逆天改命，但是有那么一部分人，却是不需要高考直接特招。这些人要么天赋异禀，要么就是圈子之内的存在，人家压根就不屑于竞争。

或许，这就说是外界所说的十年寒窗不如三代从商，三代从商不如祖上扛枪。祖上扛枪也没有乌纱帽香。人分三六九等，肉分五花三层。

想到这里，江天无奈摇头。

看来，这个世界上，无论是在哪个层面，资源和机会总是倾向于那些已经站在较高起点的人。

在玄门，尽管考核制度看似公平，但实际上，那些来自分支家族、有内部推荐背景或是特殊才能的人，更容易获得青睐。

这并非意味着玄门不公，相反，它是一种更为现实的考量，一种在确保宗门实力和文化传承的同时，平衡各方利益的机制。

看见江天沉默，张珩开口问道：

“江监察，你似乎有所感悟？”

江天笑了笑，道：“我只是在想，无论是在玄门还是外界，真正的强者，终究是靠自己奋斗出来的。出身、背景或许能给予一时的优势，但长远来看，个人的努力和才华才是决定成败的关键。”

张珩一愣，旋即笑着点头：

“江监察的话倒是没错，但是，有的时候，现实更加残酷，大浪淘沙，多少豪情付诸风云之中……”