第四百二十二章 年终会议 （2 / 2）

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稍稍叫钱少斌宽心的是，萧良最初的“小步快跑”产能扩张计划，一个核心目的就是将船机厂的资金，一点点从西港城信社挤出来。

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现在船机厂将两亿存款都用于收购徐海科工的控股权了，不用担心西港城信社爆雷，但同时在资产并购方案正式实施之前，船机厂也没有能力再直接向宿云山能源提供产能扩张的资金了。

相应的后续产能扩张计划就需要延后，也方便张殷彪、徐琛、孟臻等年轻管理，有稍稍充分一些的时间去梳理、熟悉生产管理工作。

“你要是担忧张殷彪经验不足，这个春节你把他拉回去多调教调教，”

看到钱少斌拽住他，满肚子话要说的样子，萧良看了看手表，说道，

“钱董现在还要赶往沪市乘航班飞回香港跟家人团聚，云社那边十点钟还有一个会议，我是真没有时间给你了。”

南亭实业的日常管理事务都扔给何雪晴、顾培军、徐立桓、纪红群、陈祝等人，但年终对优秀管理人员及员工的嘉奖会议，萧良再不参加，就有些过分了。

萧良与欲言又止的钱少斌告辞，马不停蹄驾车往云社赶去。

经过整整一年的产能建设，南亭实业旗下保健品、饮料业务，在溪口、云社已经建成三座准现代化工厂。

相比较眼下的销售规模，南亭实业的生产能力可以说是相当充沛了，再也不用像去年那般，大年三十都需要生产部的所有管理、员工都钉在生产线上不敢稍留须臾。

根据市场销售计划，生产部早就按部就班的生产出充足的“脑健灵”、“冰红茶”，提前发往各地一二级经销商的仓库，对总数高达四十余万的终端零售点进行充分的铺货覆盖。

还有一些物流车队在工业园区的物流园里待命，主要也是根据各地销售差异，进行适量的补货、调货。

虽然云社镇年前要比以往热闹、忙碌多了，南亭实业却从容不迫起来了，生产、行政的员工这时候的心思基本都转移到过节上了，手头都只剩一些收尾工作。

多级分销、联销体系初步建立起来，更多的市场促销、营销工作由一二级经销商承担起来，销售工作也更加的井然有序。

申政、谭兴、费文伟等人春节期间也无需留守各大分区总部坐镇。

看到萧良将车停进总部大楼北侧的停车场，申政“迫不及待”的走过去，抓住他的手，“激动”的说道：

“老大，你终于想起我们来了。我跟谭兴、老费回来都三天了，才第一次见到你，不容易啊。我差点以为老大你把我们给抛弃了呢。”

萧良“嫌弃”的将申政的手甩开，说道：“你这是真激动啊，还是讽刺我啊？”

“老大您自己说呢？”申政笑道。

“那肯定是激动，放心，我不会抛弃你们的。”萧良厚颜无耻的笑道。

联合实验室十二月中旬最终建成，扫描电镜等仪器设备投入使用，阀控蓄电池正极板栅腐蚀防护、负极活性物质降解、玻纤隔膜刺破损伤以及刺状及晶化结构等课题的研究，才得以真正的深入下去。

而这些研究，是推出改进型阀控蓄电池的基础。

加上年底又插入徐海科工的事情，萧良这段时间即便来云社，也是早出晚归。

除了张斐丽外，其他人这段时间都很少有机会见到他。

沈园早餐会，也早就改由何雪晴负责主持；萧良大体一周能出席一两次早餐会，那还是跟张斐丽在一起赖床赖晚了。

距离这边的年终表彰会议还有半个小时，萧良与大家坐进他有一段时间没有来的办公室。

纪红群坐在沙发上，优哉游哉的说道：“这个春节这么悠闲，大家都有点不适应啊，总觉得不应该这么闲啊，是不是哪里出了什么问题？老申、老谭心绪不宁，一早上给分区的值班经理打了好几个电话，催他们到公司附近的零售点走走，看一看零售点的销售是不是正常！”

萧良笑着问道：“你们是挣不到三倍的加班工资，心里亏得慌吧？”

“这么说来，年终奖也没有了，大家更不适应了。”徐立桓笑道。

管理人员元旦前就进行了第一次授股，接下来宿云生物以及南亭湖饮料对管理层的主要激励形式就是授股加分红；年终奖则固定为一到三个月的薪酬年包，自然就没有去年那么强烈的期待值了。