第997章 职场人格 (2 / 2)
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罗依人道:“开拓者很注重可能性,拥有非常好的发散思维,能够激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险,相信直觉,着眼大局,拥有非常大胆的创意和创新的方法。一个团队的战略,往往是开拓者来制订。”
李睿点头道:“听你这么说,我还真像是个开拓者。那另外三个呢?”
罗依人道:“守护者注重稳定,负责维护团队的秩序,他们往往比较务实,喜欢通过数据和事实来分析问题,在意细节,不愿冒险。”
李睿道:“这么说啊的话,青莲姐就是守护者。”
罗依人笑道:“财务工作,往往需要守护者来做。陈总的个性沉稳,精打细算,作风严谨,是一个非常典型的守护者。开拓者如果太冒进的话,身边需要有一个陈总这样的守护者来稳一稳。”
“你是说我太冒进?”李睿反问。
罗依人摊摊手道:“你一下子投资了那么多公司,找的人才五花八门,让我们专业猎头都头疼,这不是冒进,什么是冒进?”
李睿无语。
如果他没有重生者先见的话,这么乱七八糟的到处投资的确可以称之为冒进。
可他现在的情况就像是游戏玩家进了地下城之后,发现满地掉落的都是顶级装备,能不捡吗?
丢下哪个都心疼啊!
轻咳一声,李睿道:“继续,你刚刚说的推动者和整合者呢,又是什么样的人?”
罗依人道:“推动者特别注重结果,喜欢挑战和成功,他们对待事物的看法非黑即白,很在意逻辑和数据,善于分析利弊。”
李睿听的频频点头:“朱总的个性,有点类似这个推动者。”
罗依人道:“朱总确实有推动者的个性,不然也不会被原公司辜负之后,毅然决然的跳槽到绿野。”
顿了顿她又道:“最后是整合者,他们注重联系,拥有让团队凝聚在一起的能力。他们非常在意团队关系和责任,交际能力比较强,是团队中必不可少的粘合剂。”
李睿搔搔头:“我手底下好像没有这样的人,如果硬要说的话,钱工可能算一个。”
罗依人笑道:“怎么没有……布莱恩就是一个很典型的整合者!”
李睿抚掌道:“怎么把他忘了,没错,布莱恩就是整合者。他能让九头蛇团队对他那么死心塌地,确实有几把刷子。”
罗依人道:“钱工也有整合者的特质,但他更像是推动者和整合者的二合一。”
李睿笑道:“听你这么一说,我团队里藏龙卧虎,什么类型的人都有啊。”
“还不够。”罗依人道,“以你现在的投资规模和产业链,缺的人手太多了。你在锐科寻找的主要是技术人才,我反而建议管理方面要增加一些人手,才能提高整体运营效率。”
李睿点头道:“你说的很有道理……那这件事还得拜托你啊。”
罗依人笑道:“李总,我这个二零一一年,所有业绩可能都要来自于你了。”
“那算不算是我养着你啊。”李睿哈哈笑道。
罗依人脸一红,拿起酒杯抿了一口。
李睿也意识到这个玩笑开大了,尴尬的举杯道:“这杯酒,预祝你今年拿顶格的年终奖,也希望我能找到更多更好的人才!”
两人杯子轻轻一碰。
“叮”!