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王泽是个相当有眼色的人。

等周严交待完他需要做的事情,就起身告辞,说是要去把事情尽快落实。

等王泽离开,周严神色郑重起来:“说吧,到底怎么回事?阵仗搞的这么大!”

吕进看看何阳:“说吧,你那边到底出了什么事,我也讲不清楚。”

何阳倒也痛快,不客气的拿过周严的烟。点上一支,开始讲述事情的经过。

何阳的父亲原本是吉钢七号高炉车间的技术骨干,“八级工”。不过为了让何阳“接班”,几年前就提前退休了。

今年开始,省里开始强力推动吉钢改制。先从炼焦分厂,轧钢分厂开始。逐步推进到钢厂最核心的高炉车间。

改制的第一步,就是精简人员。大批工人被强制退休,优化下岗,或者以待岗的名义被赶回家去。

以前吉钢作为吉北省的重点大型企业,效益一直很好,工人们收入相当高。在吉钢所在的北化市,向来都是受人羡慕的好单位。

以高炉车间为例,一线工人每个月加上各种补贴,收入基本都在七八千,高的甚至能过万。

要知道,这个时候,国内大部分人每月工资还处在一两千的水平。每月七八千的收入,连周严听了都咂舌。

而这一改制,吉钢人的好日子算是到头了。

下岗的工人每个月三百生活费。待岗的多一些,五百到七百不等。而提前退休的最惨,政府以国家没有相关规定为由,一分钱都不给。

一开始虽然也有人闹,但下岗的人毕竟是少数,敢闹的人就更少,所以闹不出什么结果。

随着下岗的人越来越多,闹事的人也逐渐多起来。

政府和投资方态度依然强硬。企业增加了大批保安,警察还抓了不少闹事的人。并放出风声,还要在目前基础上,继续裁员百分之三十。

矛盾逐渐激化。

北方这种大型国企有一个特点。因为成立时间比较早,最初人们的文化水平不高,自我学习能力比较低。

新工人进厂后,往往单位都会安排一个老工人带一带,教教技术。从而形成师徒关系。

在企业里,一个技术很牛的老工人,比如所谓“八级工”这样的,威望是很高的。连厂长车间主任等见了也得赔笑脸。

其中的原因不只是这些人技术好,有经验,还因为这些人一辈子带了很多的“徒弟”。

按照过去的传统思想,师徒如父子。虽然时代变了,没有过去那么夸张。但在大型企业这样特殊的环境中,这种特殊的师徒关系依然被普遍认可。

当越来越多的人面临失业下岗的时候,这些德高望重的老工人,就成了人们的主心骨。

因为裁员又裁不到管理层。那些干部在股改初期,不但不会被裁,还会得到很多好处。

有的甚至直接成为“帮凶”,跟着资方一起对付基层员工。

何阳的父亲,也这样稀里糊涂的成为了“意见领袖”中的一个。

正因如此,他们一家除了何阳,其余五个上班的,都被“优化”回家。

何父有个老兄弟叫曹爱国。是五号高炉的车间主任。去年刚退休。

何阳之所以没被优化,正是因为他就在五号高炉车间。曹爱国虽然退休了,但现在的主任是曹爱国的徒弟。

曹爱国早年丧妻,一个人把独生女儿曹美婷拉扯大。

曹美婷人长的漂亮,中专毕业就进了钢厂,在轧钢分厂做会计。

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