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第二,自己带领一个技术过硬的小队,偷偷潜入园区附近,暗中埋伏,找到机会,伏杀唐强!

但这样的昏招,完全用不到!

最后,所有人都陷入沉默的时候,东斗提出了自己的一个建议!

首先,唐强提出来的这个无理的要求就不可能让他如愿。

东斗估摸着,唐强是知道,自己老子被罢免,一切布置好的局没了,就是染颜这个女人在这里头坏的事儿,所以想找染颜报仇,自然就选上了这个女人。

而且搞不好,我们就算真换,到时候,可能我们人给了唐强,唐强那边耍赖,手里的兄弟不放给我们,把我们当成猴耍。

就目前,唐强的处境,他什么事儿都有可能干得出来,什么无赖的伎俩,也能耍的出来。

既然不能满足唐强,那么这个局,大概率是一个死局!

在这种情况面前,我们所有高管要做一件事儿,那就是,隐瞒!

隐瞒这场利益交换,不能让下面的兄弟知道,必须冷处理!

这听上去很不友好,感觉发生了这样的事儿,不把下面的兄弟当自己人。

但东斗说了,当你的队伍发展到了一定规模,很多事情,就是不能让下面人知道!

如果下面人太清醒了,队伍就不好带了!

东斗说,不论是一个队伍,一个公司,甚至一个国家,不能所有人都了解各种事情的真相,不能所有人都那么清醒!

个人清醒很重要,团队清醒很操蛋!

各种大小的集体,有百分之十的人是清醒的就够了!

剩下的人,做到自己的事儿就成,不要去了解那么多,懂那么多,参与那么多!

发生大事儿,由百分之十的人带动剩下百分之九十,这才能形成一个良性循环。

管理企业也是这个道理。

都特么门清,啥都知道,大事小情都掌握,那么大家心里难免不会发生波动,继而闹事儿,真就因为一点点事儿罢工怎么办?

所以,这件事儿就得了冷处理,不能让其他兄弟知道这个兄弟怎么了,到底发生什么了?

以免引发群体骚动,造成破坏团结的事儿!

另外,东斗还说,这个局,我们如果真的没有解决的办法,他倒是想到了一个不是办法的办法!

他说,既然唐强是给杨总干活儿的,那我们想办法找到这个杨总的联系方式!

唐强是出于自己的私心,但杨总是商人出身,商人逐利。

不管我们之间有什么恩怨,但如果,能通过杨总,通过利益交换,把我们的兄弟弄出来,这也不失为一个破局的好路子!