第381章 年少有为 （1 / 2）

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苏晨走上前一步，说道：“很多人都是第一次见我，我先做个自我介绍，苏晨，正经大学毕业的大学生，今年也二十五了，我今天开这个会议的目的很简单，就几个意思，第一个，就是我说明一下，厂子马上就要投入生产了，可能也就这几天的时间，不过给你们的工资是从你们入职的那一天就开始给你们算的，这不用你们担心，所以我就针对厂子内部管理情况制定政策。”

“我不管荣总之前是怎么对你们的，好像对你们还用的是厂子之前的管理方式，不过现在我是老板，既然厂子要开工，就必须有高效管理流程，我说的这些对厂子上上下下所有的人都起作用，别以为是管理层，有个一工半职的就可以逃脱。”

“第一个，以后上班时间凡是偷鸡摸狗的，打击斗殴的，偷厂子器材的，一律开除，对厂子上上下下都有效，包括管理层，一视同仁，并且对于偷窃的，严重者，我会让其双倍赔偿你偷的东西，你们也别看着我年轻，就觉得我没什么本事，我说句实话，你们当中很多人虽然看起来年纪大，三四十，四五十的，但玩手段你们玩不过我，我敢说我在商界中的经历你们吃过的盐都多！”

“第二，业绩考核，从你在人事部签订劳务合同，登记入职开始，你就是厂子里的人，前一星期到半个月我可以给你适应的时间，不给你考核，但一个月后你就什么都懂了，厂子工作没什么难度，第二个月就开始业绩考核，凡是考核不达标者，开除，每年年底，每个车间，厂房做一次业绩达标率的统计，凡是在后面的百分之十，全部开除。”

“第三，家族式经营，盘拉关系，开除！”

“……”

苏晨一连说了好几个开除，从各个方面，只要他们作的不对，就开除，刚才那些还吊儿郎当的人全部站直了身体，不由得为之变了脸色。

“我出高出现在几百块钱的工资把你们叫来不是给我捣乱的，我要的是一个厂子完完整整，各个方面从一开始到结束是一条流水线式的管理模式，要的是盈利，钱，十个人当中可能会有一个是储备管理者，而这个管理者是踩着这九个人的尸骨爬上来的。”

“你们做好了，我高兴，你们有钱赚，我也有钱赚，你们做不好，我不高兴，你们让我没钱赚，我就让你们滚蛋！最后一点，对于底层员工的管理，安全是首位，我再强调一遍，安全是首位！别到时候给我出人命关天的事故。”

“行了，我暂时要说的就这些，要是没事，你们干干啥干啥去。”说完，苏晨就让所有人解散了。

他跟着荣秀莉回到办公室当中，把自己之前打过叉的名单取出来，道：“上面这些人让人事部找个由头开了。”

“啊？”荣秀莉还楞了一下，拿过名单，看着上面苏晨打得叉，足足有十几个人，这里面也不缺乏他们挖过来的人。

“现在就开除啊？咱们还没有开工呢，要是现在就实施，底层员工这样容易乱啊！”

“现在乱不怕，大不了重新招人进来，以后要是因为这些人乱了，那对厂子可是大事，所以才要趁着厂子没开工，把这些人开除了，下马威。”

荣秀莉闭着嘴沉默了好一会儿，最后还是决定让人事部去处理这件事了。

“厂子账户还剩下多少钱？”苏晨坐在办公室里，再次出声问道。

“二三百万？总之没剩下多少，估计就目前的情况下去，最多再支撑个一个月左右，厂子就彻底没钱了。”荣秀莉说着叹了口气，来了申城之后，这小日子过得是相当紧巴，她现在跟人出去，好的东西都不敢吃，生怕厂子里少了一分钱，这厂子就得完蛋。

“钱要是不够的话，就把厂子拿到银行去做抵押贷款，估计还能给个一两千万，能多支撑一段时间。”苏晨沉吟片刻，说道：“市里呢，我之前让你申请免税，有没有结果？对方怎么说的？”

说到这点，荣秀莉又叹了口气，道：“人家就直接给我一句话，不可能，咱们不是按照政策来的，所以免税咱们就还是别想了，压根不能想手，老老实实交税的好。”

“这话谁说的？”

“税局的人亲口说的，我也不可能见那些大型领导啊，就一个小领导。”荣秀莉道：“人家还嚣张的很呢，说不给就不给。”

“……”

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苏晨扶着脑袋，有些无语。

“行了行了，免税这事儿你还是让我来吧，你带着财务经理，去银行走一趟，看看银行什么反应，必须在现有的条件上争取最大限额的贷款。”

荣秀莉点点头，她也看出来苏晨对自己在免税这方面办的事儿很是不满。